Referencias laborales, clave en la contratación

  • Una “buena” referencia hace más que “hablar bien” del candidato.

 

 

Cuando una persona se encuentra buscando trabajo es común que tenga varios aspectos que preparar o atender, desde diseñar el mejor CV hasta afinar la estrategia con la que afrontará la entrevista de selección, pero un aspecto que regularmente no se atiende y puede tener gran trascendencia son las referencias laborales.

 

Es muy común que las referencias laborales tomen por sorpresa al candidato mientras llena una solicitud de empleo o incluso durante una entrevista, sin embargo, es necesario recuperar que la intervención de este aspecto puede ser determinante. Una encuesta realizada por Monster indicó que el 72% de los empleadores revisan las referencias antes de contratar, y datos de Monster.com.mx indican que al menos 60% de los empleadores han decidido retirar una oferta de trabajo después de recibir referencias dudosas de candidatos “exitosos” en el proceso de selección. Dado lo anterior, es recomendable poner la debida atención en lo que concierne a “las referencias”.

 

Primero que nada, es importante saber qué espera el reclutador o empleador de una referencia, y la respuesta es simple: información que respalde la experiencia y capacidad laboral que el candidato ha comunicado a través del CV y la entrevista. Regularmente se opta por establecer como referencia a gente cercana (familiares o amigos) con la idea de “asegurar” que darán la mejor información posible o amplias recomendaciones, pero esta estrategia más que ayudar puede ir en detrimento del candidato, ya que el mejor amigo puede recomendar a alguien por ser buena persona pero esto, en realidad, es poco útil para obtener información sobre su desempeño en el trabajo.

 

También, es posible recurrir a las cartas de recomendación proporcionadas en trabajos anteriores, sin embargo, es probable que este documento vaya firmado por una persona con la que no se tuvo una amplia relación laboral y por esa razón, conozca muy poco del trabajo del candidato como para poder hablar de él. Esta información vaga o imprecisa puede ser casi tan perjudicial como una referencia negativa, ya que puede dejar la impresión de haber realizado un trabajo poco relevante o sin mayor trascendencia.

 

Así, algunas recomendaciones para asignar estratégicamente las referencias laborales son:

  1. De acuerdo con el sitio Monster.com.mx primero, debe considerarse que las referencias NO van en el CV, ya que estos datos deben ser solicitados una vez que ya se haya tenido algún contacto previo con el candidato, para el CV basta con incluir la leyenda “Referencias disponibles a solicitud.”
  2. Liz Ryan, experta en temas de empleo, indica que lo más importante es que la persona establecida como referencia haya trabajado de manera cercana con el candidato o tenga una noción clara de su trabajo. Bajo esta premisa, además de los superiores hay otras personas que son recomendables como referencias de trabajo, lo importante es que puedan hablar del trabajo del candidato con seguridad y honestidad:
    1. Un jefe
    2. Un compañero de trabajo
    3. Alguien con quien se haya laborado recientemente (preferentemente en el último año o en el trabajo más reciente). Puede ser un colega, supervisor, cliente o socio.
  3. Ryan también enfatiza que es importante procurar que las referencias sean recientes y fáciles de localizar. Las referencias que datan del primer empleo del candidato, hacen dudar por qué no puede ponerse una referencia más reciente y, asignar como referencia a una persona que viaja mucho (por ejemplo) simplemente será imposible de contactar.
  4. Amy Levin-Epstein, experta en empleo recomienda solicitar a los referidos, su permiso antes de usar sus datos o ponerlos como contacto. Esto puede hacerse desde que se empezará a buscar empleo y de manera muy sencilla mediante una breve llamada telefónica, en persona o por e-mail. De esta forma se tiene con ellos la atención de considerar su opinión, por un lado, y prevenirlos para que estén enterados de la información que les puede ser solicitada. Igualmente, al candidato le permite saber si sus referencias estarán disponibles e incluso puede comentar con ellos algunos aspectos deseables a destacar en la recomendación, de acuerdo con la vacante para la que está aplicando.
  5. Finalmente, el sitio Monster.com.mx indica que los datos que más comúnmente preguntarán a las referencias pueden ser:
    1. Relación de trabajo que guardaban con el candidato
    2. Tiempo que laboraron juntos
    3. Nombre del puesto
    4. Datos breves de las responsabilidades que llevaba el candidato
    5. Opinión sobre el desempeño general del candidato
    6. Información sobre puntualidad y asistencia
    7. Razones por las que concluyó la relación laboral
    8. ¿El candidato sería contratado nuevamente en esa empresa si solicitara un puesto en el futuro?

 

Como puede apreciarse, ofrecer referencias para una nueva oportunidad laboral va más allá de tener a la mano los datos de amigos o conocidos; para que realmente contribuya al logro de una oportunidad laboral, requiere algo de planeación y sobre todo, claridad sobre la importancia que pueden tener.

 

En el centro de Información para candidatos de Monster.com.mx se puede encontrar información útil en este y gran variedad de temas que contribuyen a diseñar una óptima estrategia en búsqueda de empleo.

 

Acerca de Monster.com.mx:

Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con presencia local en 55 países, Monster está comprometido a conectar a las mejores empresas con individuos altamente calificados. Al contar con la más alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un coach.

Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento.

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La revolución TI en el mundo de los trabajadores

  • Los profesionistas especializados en el manejo de nuevas tecnologías, han empezado a convertirse en verdaderas necesidades para las empresas.

El impacto de las tecnologías de la información en nuestra vida es una situación ya conocida y ampliamente discutida dada la gran cantidad de objetos y herramientas que han venido a revolucionar nuestras vidas, en relativamente corto tiempo. De acuerdo con el más reciente “Estudio de Impacto Económico de las TI en la Economía Global”, realizado por IDC (International Data Corporation) se estima que, para 2013 el gasto en Tecnologías de la información sobrepasará el 2.8% del PIB mundial.

Frente a lo anterior, es de esperarse que el mundo del trabajo también se ha visto impactado; datos de este mismo estudio estiman que el nivel de empleo en las industrias de Tecnología de la Información y para Profesionales de Tecnologías de la Información crecerá en 5.8 millones de 2009 a 2013.

Así, hablar de las profesiones del futuro, es indispensable, ya que el tiempo y los desarrollos tecnológicos han rebasado las expectativas de avances que se esperaban para estos tiempos, la tecnología está avanzando y llevando a los profesionistas a incursionar en diversas “nuevas profesiones”, encargadas de estudiar, analizar y trabajar para las empresas, que se especializan o bien demandan la atención sobre los avances que se han tenido en la tecnología hasta el momento.

Igualmente, las empresas se han visto obligadas a contratar talentos con habilidades avanzadas en tecnología, capaces de atender, las diversas demandas de los consumidores y enfrentar oportunamente el supersónico avance en las innovaciones de TI. En una entrevista realizada por el centro de Carrera de Monster, Judith Hurwitz, experta en empleo indica que debido a la falta de talento especializado en las Tecnologías de la Información, existen varios casos de desarrolladores de nuevas tecnologías que se han batallado en la contratación.

Justamente al respecto, un estudio realizado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos estima que algunas de las ocupaciones más solicitadas para el 2016 estarán en el área de matemáticas, ciencias, tecnologías de la información (TI) y telecomunicaciones y que, tan sólo en los próximos siete años, en TI el número de puestos de trabajo aumentará 24%.

Así mismo, este departamento estima, que sólo en los Estados Unidos, se generarán casi 785,700 nuevos puestos de trabajo entre 2008 y 2018 relacionados con las TI, lo que representa que esas ocupaciones crecerán a más del doble de la velocidad promedio del total de las ocupaciones de la economía. Esta demanda es y será impulsada por la continua necesidad de las empresas, agencias gubernamentales y otras organizaciones de adoptar y utilizar las nuevas tecnologías.

En Monster.com.mx hemos identificado que las vacantes que tienen que ver con la industria de tecnologías de la información son de las que presentan mayor dinamismo. Algunas de las profesiones más solicitadas para esta nueva era de la tecnología  son:

  • Programadores JAVA, NET Y C++. Ya que el dominio de diferentes lenguajes de programación es una de las habilidades que deben desarrollar en general los profesionistas en torno a las TI.
  • Consultor de TI. Quienes se encargan de dar recomendaciones e implementar mejoras en las inversiones tecnológicas de las empresas.
  • Administrador de Datos en la Nube. Vacante que se tenido un fuerte posicionamiento debido al crecimiento del computo en nube y cuyos profesionales son los encargados de administrar eficientemente la información de una empresa, así como mantener la seguridad de los datos que maneja.
  • Community Manager. Una de las más solicitadas, ya que es el encargado de “dar la cara” por la empresa a través de las redes sociales, interactuando con los consumidores de la marca o producto.

Éstas son apenas algunas de las nuevas profesiones que han adquirido demanda los últimos años, sin embargo, debido al desarrollo de las tecnologías, existen muchas otras entre los diferentes giros para los que se desee trabajar.

En Monster.com.mx sabemos que el desarrollo de las nuevas tecnologías y la creciente demanda de los consumidores, está obligando a las empresas a hacer contrataciones de personal “híbrido”, es decir todos aquellos profesionistas que ya cuentan con una carrera, pero tienen alguna especialización en las Tecnologías de la Información y a través de nuestras innovaciones tecnológicas en búsqueda de talento podemos encontrar a ese talento que cubra con las más actuales necesidades de las empresas.

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El equipo de Fórmula 1 Marussia se pone a la cabeza con Monster en la búsqueda de nuevo talento

Monster.com y el equipo de F1 Marussia se unen para reclutar al mejor talento alrededor del mundo

El equipo de Fórmula 1 Marussia ha realizado una alianza con Monster.com, el líder en conectar al talento con las oportunidades de trabajo, para reclutar diferentes posiciones en el equipo de F1, las cuales influirán en el éxito de la empresa tanto comercial como en la parte técnica. Cuatro de estas vacantes serán oportunidades especializadas y se anunciarán como ‘Cool Jobs’, se utilizará  el alcance global de Monster para garantizar al equipo Marussia F1 que recibirá los mejores y más calificados postulantes sin importar en qué parte del mundo se encuentran. Como parte de esta alianza el equipo Marussia F1 también utilizará la herramienta de Monster Talent Managment Suite, para optimizar el ciclo de reclutamiento y ayudar a tener al mejor talento.

La primera vacante global de estos ‘Cool Jobs’ ya está disponible en el sitio de Monster.com, el equipo está buscando un especialista en Aerodinámica que jugará un importante y vital rol en el desarrollo de la nueva generación del auto de Marussia F1. Para desempeñar este trabajo, el elegido se instalará en la base de operaciones de Marussia F1 que se encuentra en Banbury, Inglaterra, y se considerarán candidatos calificados de todo el mundo. La fecha de inicio de labores está contemplada para mediados de abril, los interesados pueden aplicar en Monster.com

Adicional al anuncio global ‘Cool Jobs’, en los próximos meses estarán disponibles más de 40 oportunidades. En palabras de Andy Webb, CEO del equipo Marussia F1 “Sumar a nuestro portafolio de co-patrocinadores a una empresa tan importante como Monster es excitante. La Fórmula 1 es un deporte de tecnología y manejo, por lo que se necesita encontrar a las personas adecuadas con las capacidades específicas para manejar esos procesos. En este momento estamos buscando incrementar nuestra experiencia en áreas clave, por lo que esta alianza nos ayudará a tener un mayor alcance y un mucho más amplio número de candidatos calificados, utilizando la tecnología y precisión de los buscadores de Monster.com”.

Katie Allen, Directora de Recursos humanos de Marussia F1 comentó: “La alianza con Monster nos permitirá incrementar nuestro talento de una forma significativa, rápida y con un buen costo-beneficio, lo que es vital en la arena de reclutamiento de la Fórmula 1. Como un pequeño equipo de F1 buscamos que el Talent Managment Suite de Monster, nos ayude a manejar nuestros planes de reclutamiento en la forma más eficiente y profesional posible, y así aseguramos que los esfuerzos de Recursos humanos sean dirigidos a desarrollar actividades para el negocio y nuestra gente”.

Únete a la escudería Marussia F1

Por su parte, Ted Gilvar, Vicepresidente Ejecutivo y Global Chief Marketing Officer de Monster.com mencionó: “Estamos muy entusiasmados de trabajar con el equipo de Marussia F1. Confiamos en que nuestro alcance global combinado con nuestra inigualable tecnología de identificación de candidatos para los puestos correctos, ayudará al equipo a encontrar al talento único que necesitan para el éxito”.

Para conocer más sobre la vacante visita: http://www.monstercooljobs.com/marussiaf1team/?WT.mc_n=cj_mon_mx_pr

 

Acerca de Monster Worldwide 

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), empresa matriz de Monster®, la solución de empleo en línea líder mundial por más de una década, se esfuerza para inspirar a las personas a mejorar sus vidas. Con presencia local en mercados clave en Norte América, Europa, América Latina y Asia, Monster trabaja conectando empleadores con profesionistas de calidad en todos los niveles y provee consejos de desarrollo de carrera personalizados para los consumidores a nivel mundial.  A través de sus sitios y servicios, Monster proporciona un gran número de candidatos altamente segmentados a sus clientes. Para saber más acerca de  Monster, el líder en la industria de productos y servicios, visite www.monster.com. Más información disponible en http://about-monster.com

Acerca de Marussia F1

El equipo de Fórmula 1 Marussia, es un nuevo y ambicioso competidor en la competencia de Fórmula uno.

Su base se encuentra en el nuevo Marussia Centro Técnico en Banbury, Inglaterra. La firma  Marussia Supercar es mayoritariamente dueña de las acciones del equipo y se encuentran ubicados en Moscú.

Con sólo dos temporadas en la F1, el equipo ha disfrutado de forma extraordinaria. Fue fundado en 2009, bajo el Acuerdo de Restricción de Recursos que ha redefinido el panorama de los deportes comerciales. El equipo Marussia F1 se ha encontrado a la vanguardia de la nueva era en la fórmula 1 aprovechando el poder comercial de Sri Richard Branson’s y su grupo de compañías, uno de sus fundadores para establecer un innovador concepto para el futuro del equipo.

Técnicamente el equipo ha experimentado un paseo en montaña rusa, lo que se puede esperar en un equipo nuevo que se adentra en un deporte tan competitivo.  Sólo en su segunda temporada con objetivos muy ambiciosos, el equipo entró en una alianza con McLaren tecnologías aplicadas, lo que permitirá a Marussia F1 beneficiarse con los avances que actualmente están ayudando a los equipos a tener carreras competitivas en la temporada 2012.

Con respecto al equipo y sus ambiciones a largo plazo, en 2014 se introducirá en el circuito de carrera el Gran Premio de Rusia. Por lo que el ganar en terreno propio es uno de las metas del equipo Marussia F1.

¿Alguna vez has hecho algo de lo que te arrepientas en una fiesta de la oficina?

La encuesta de Monster reveló que aproximadamente uno de cada diez ha tenido problemas por su comportamiento en una fiesta de la oficina

12 de diciembre de 2011.- Las fiestas decembrinas traen consigo incontables compromisos sociales, las posadas con amigos, comidas, cenas, fiestas familiares, sin olvidar el brindis navideño en la oficina. Pero, ¿realmente todo el mundo sabe cómo comportarse en una fiesta de trabajo? No comportarse de forma adecuada en una fiesta de la oficina puede traer consecuencias de las que no toda la gente está consciente, la llamada “noche de copas”, puede generarnos más que una simple resaca.

En la más reciente encuesta realizada por Monster a nivel global quedó demostrado porque es importante no dejarse llevar por los comportamientos inadecuados en las celebraciones de oficina. Una de cada diez personas que participó en la encuesta admitió haber hecho algo extremadamente reprobable y ser despedidos debido a ese hecho. En otros casos hicieron algo que dañó sus carreras y su reputación. Sin embargo, casi dos tercios de los participantes declararon que nunca han hecho algo de lo que se arrepientan en las fiestas de su trabajo.

Monster, la empresa de búsqueda de empleo y desarrollo de carrera se dio a la tarea de preguntar a sus usuarios ¿Alguna vez has hecho algo de lo que te arrepientas en una fiesta de la oficina? Y los resultados son los siguientes:

  • Sí, algo extremo y fui despedido por mi comportamiento: 4 por ciento.
  • Sí, algo reprobable, mi carrera y reputación se vieron afectadas: 5 por ciento.
  • Medianamente reprobable, me avergoncé mucho durante unos días: 14 por ciento.
  • Sin remordimientos, me comporté mal pero no hubo efectos adversos: 14 por ciento.
  • Nunca he hecho algo de lo que me arrepienta en un festejo de la oficina: 63 por ciento.

De los países participantes, los habitantes del Reino Unido parecen ser los más avergonzados con un 9 por ciento de personas que han presentado un comportamiento extremo y fueron despedidos, en el no muy honroso segundo lugar se encuentra Finlandia con el 7 por ciento y en tercero los Países Bajos con el 6 por ciento.

El comportamiento de los mexicanos, según los resultados de la encuesta son bastante conservadores, ya que el 78 por ciento de quienes respondieron manifestó que nunca ha hecho algo de lo que se arrepienta en una fiesta de la oficina y sólo el 22 por ciento se ha comportado inadecuadamente con diferentes niveles de repercusión: el 1 por ciento declaró que sí ha tenido actitudes inadecuadas y por esa razón fue despedido, el 4 por ciento ha visto afectada su reputación o su carrera, mientras que el 12 por ciento sólo estuvo avergonzado unos días y el 5 por ciento restante manifestó que aunque se comportó mal, sus acciones no tuvieron repercusiones y por lo tanto no tiene remordimientos.

“En esta época de festejos hay que ser cuidadoso, es importante mantener nuestra imagen profesional en todo momento, no sólo en los espacios de la oficina. Si bien es cierto que se trata de una fiesta, hay que tomar en cuenta que uno sigue en el ambiente laboral”, comenta Gonzalo Alonso Director General de Monster.com.mx.

 

Acerca de Monster.com.mx:

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Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento.

 

Acerca de Monster Worldwide 

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), empresa matriz de Monster®, la solución de empleo en línea líder mundial por más de una década, se esfuerza para inspirar a las personas a mejorar sus vidas. Con presencia local en mercados clave en Norte América, Europa, América Latina y Asia, Monster trabaja conectando empleadores con profesionistas de calidad en todos los niveles y provee consejos de desarrollo de carrera personalizados para los consumidores a nivel mundial.  A través de sus sitios y servicios, Monster proporciona un gran número de candidatos altamente segmentados a sus clientes. Para saber más acerca de  Monster, el líder en la industria de productos y servicios, visite www.monster.com. Más información disponible en http://about-monster.com

Monster ayuda a los estudiantes y recién graduados a conectarse mejor con otros alumnos en Facebook por medio de las Páginas de Universidades BeKnown™

Las nuevas Páginas de Universidades son una poderosa comunidad de alumnos y recién graduados para crear conexiones de trabajo y carrera a largo plazo.

 

MAYNARD, Mass., Dec. 1, 2011 – En un esfuerzo por ayudar a las compañías a conectarse mejor con los estudiantes y alumnos, Monster.com el líder en búsqueda de empleo y desarrollo de carrera, presenta las Páginas de Universidades Beknown. Estas páginas brindan una oportunidad a egresados y estudiantes para que construyan sólidas redes profesionales con otros alumnos y ex alumnos en Facebook que actualmente estén trabajando en grandes compañías.

“Tan pronto como se gradúen y comiencen a pensar en sumarse a la fuerza de trabajo, su primer paso será construir su red de contactos profesionales usando las conexiones invaluables que ya tienen frente a ellos” mencionó Tom Chevalier, Director de productos globales de MonsterWorlwide. “Las redes de alumnos son la llave para que los recién graduados obtengan oportunidades de carrera, por lo que nosotros queremos hacerles lo más fácil posible conectarse desde Beknown. Las Páginas de Universidades BeKnown ayudarán a las instituciones de educación superior a lograr la conexión entre estudiantes y recién graduados de una forma en la que otras redes profesionales no lo hacen”

Las Páginas de Universidades BeKnown ayudarán a las Instituciones a construir redes profesionales de estudiantes y graduados por medio de Facebook y les dará a los visitantes una oportunidad de crear su red profesional y descubrir oportunidades laborales. Beknown continua así ampliando sus beneficios, cualquier vacante de empleo publicada por los alumnos en BeKnown se sumará a la página de perfil de la universidad, de tal forma que los estudiantes y alumnos ayuden a sus empleadores a encontrar talento mientras que contribuyen a la comunidad de su escuela.

Con las Páginas de Universidades BeKnown:

  • Cualquier vacante de empleo publicada por los alumnos en BeKnown se sumará a la página de perfil de la universidad, y así alumnos que cuenten con puestos disponibles pueden publicar vacantes para estudiantes o recién graduados de forma gratuita.
  • El depto de administración o Bolsa de Trabajo de las escuelas pueden unirse a las páginas de perfil de las universidades y así hacer crecer la red profesional de estudiantes, graduados y ex alumnos.
  • Los estudiantes pueden seguir a su escuela y construir relaciones con otros alumnos que se encuentren trabajando en grandes compañías y encontrar trabajo con ellos.
  • Tanto los graduados como los estudiantes pueden compartir oportunidades laborales, y conectarse de manera profesional.

En Estados Unidos existen más de 3,500 páginas de perfiles de Universidades en BeKnown. Estas páginas estás disponibles a nivel global permitiendo a los administradores de las escuelas que se unan a esa red para así establecer conexiones profesionales con ex alumnos y estudiantes.

Este anuncio se hace oficial inmediatamente después de que se presentara la pestaña de Ofertas de Empleo de Beknown, la nueva herramienta que permitirá a los empleadores tener más opciones de reclutamiento en BeKnown ya que automáticamente distribuye contenido y vacantes de la empresa desde su perfil de Facebook, influyendo en la base de seguidores que tenga la marca y permitiendo así alcanzar a aquellos candidatos tanto activos como pasivos, sin ningún costo para la empresa.

La aplicación de redes profesionales, BeKnown, que se lanzó en junio de este año está disponible en 19 idiomas en 36 países, y tiene disponible la aplicación móvil de forma gratuita para Android y Iphone

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Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento.

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Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), empresa matriz de Monster®, la solución de empleo en línea líder mundial por más de una década, se esfuerza para unir a las personas adecuadas para mejorar mutuamente sus vidas. Con presencia local en mercados clave como Norte América, Europa, América Latina y Asia, Monster trabaja para todo el mundo conectando empleadores con profesionistas de calidad en todos los niveles y provee consejos de desarrollo de carrera personalizados para los consumidores a nivel mundial. A través de sus sitios y servicios, Monster proporciona una vasta y alta visibilidad bien dirigida para los anunciantes. Monster Worldwide es miembro del Índice 500 de S&P. Para saber más de los productos y servicios de Monster, líderes en la industria, visite: www.monster.com. Más información desponible acerca de Monster Worldwide en: about-monster.com. Siga a Monster en twitter @MonsterWW y conéctese en Facebook.

Empleadores incrementarán su visibilidad ante usuarios de Facebook podrán mostrar sus vacantes con la nueva pestaña de Ofertas de Empleo de Beknown

Monster expande su kit de herramientas de reclutamiento en redes sociales con la pestaña de Ofertas de Empleo de Beknown, con el cual las compañías pueden llegar a millones de profesionales en Facebook

 

MAYNARD, Mass.,  –  Monster.com, la empresa de reclutamiento y desarrollo de carrera, anuncia el lanzamiento de la pestaña de Ofertas de Empleo de Beknown con lo que refrenda su compromiso de continuar desarrollando soluciones para apoyar a los empleadores. Esta nueva herramienta ayudará a los reclutadores a llevar su marca a más de 800 millones de personas en Facebook.

La pestaña de Ofertas de Empleo de Beknown es una herramienta que funciona de manera global y provee un reclutamiento más amplio para todas las compañías que ya cuenten con un perfil de Beknown; distribuye automáticamente contenido y vacantes de la empresa desde su perfil de Facebook, influyendo en la base de seguidores que tenga la marca y permitiendo así alcanzar a aquellos candidatos tanto activos como pasivos, sin ningún costo para la empresa.

“Las empresas ya cuentan con personas que se identifican con la marca y las siguen en sus Fanpages de Facebook, estos seguidores no sólo son fans, son profesionales que podrían algún día convertirse en potenciales candidatos a un puesto”, comento Tom Chevalier, Director de productos globales de MonsterWorlwide. “Promotores de Recursos Humanos y reclutadores podrán probar el poder de este producto haciendo más fácil a los usuarios acceder a las vacantes disponibles en su compañía por medio de la pestaña de Ofertas de Empleo Beknown”.

A través de la pestaña de Ofertas de Empleo de Beknown, cualquier empresa con un perfil de BeKnown puede distribuir automáticamente elementos de reclutamiento y listas de ofertas de empleo (incluyendo listas de ofertas de empleos en Beknown, ofertas de empleo en Monster y muy pronto todas las ofertas de empleo de su ATS), desde la página de Facebook de su compañía y así alcanzar candidatos más allá de su red de profesionistas en BeKnown.

A diferencia de otras páginas similares, Monster no cobra a las empresas por proveerles de listas con ofertas de empleo a su página de Facebook. Si el empleador tiene un perfil de la compañía en BeKnown, ellos simplemente integran la pestaña de Ofertas de Empleo dentro de su página principal de Facebook y extienden así su red de reclutamiento para alcanzar a un número más amplio de profesionales en la red social.

“La nueva herramienta pestaña de Ofertas de Empleo es una poderosa extensión de los perfiles de las compañías en BeKnown y una forma de ampliar el alcance del reclutamiento para las marcas, e influir en los seguidores de su página de Facebook” continúa Chevalier. “Los empleadores ahora podrán alcanzar a millones de personas que ya están identificadas con su marca en la página de Facebook de la empresa y mostrar oportunidades de carrera frente a candidatos potenciales”.

Con el perfil de la compañía en BeKnown y la pestaña de Ofertas de Empleo, los empleadores podrán:

  • Establecer su presencia y tener un reclutamiento focalizado en Facebook.
  • Conectar a las personas en Facebook con las oportunidades de trabajo actuales de la compañía.
  • Mostrar todas sus vacantes de Monster en BeKnown.
  • Facilitar la conversación entre empleados y candidatos potenciales con referencias de alta calidad.
  • Los usuarios seguirán a su compañía y se convertirán en parte de su futura cartera de talento.

La aplicación de redes profesionales, BeKnown, que se lanzó en junio de este año está disponible en 19 idiomas en 36 países, y tiene disponible la aplicación móvil de forma gratuita para Android y Iphone.

Conéctate a BeKnown:

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Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento.

Acerca de Monster Worldwide 

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), empresa matriz de Monster®, la solución de empleo en línea líder mundial por más de una década, se esfuerza para unir a las personas adecuadas para mejorar mutuamente sus vidas. Con presencia local en mercados clave como Norte América, Europa, América Latina y Asia, Monster trabaja para todo el mundo conectando empleadores con profesionistas de calidad en todos los niveles y provee consejos de desarrollo de carrera personalizados para los consumidores a nivel mundial. A través de sus sitios y servicios, Monster proporciona una vasta y alta visibilidad bien dirigida para los anunciantes. Monster Worldwide es miembro del Índice 500 de S&P. Para saber más de los productos y servicios de Monster, líderes en la industria, visite: www.monster.com. Más información desponible acerca de Monster Worldwide en: about-monster.com. Siga a Monster en twitter @MonsterWW y conéctese en Facebook.

Encuesta de Monster.com ¿Qué estarías dispuesto a hacer para alcanzar el éxito?

  • 86 por ciento de los participantes no harían cosas sin ética para ascender puestos.

 16 Noviembre, 2011 – La ética es un valor que no se puede identificar a simple vista, muchas veces pensamos que alguien es muy ético cuando cumple con su trabajo y se comporta bien en el mismo, pero no podemos saber a ciencia cierta. En el ámbito laboral hay ocasiones en las que te encuentras con alguien que pareciera estar dispuesto a todo por ascender, pero ¿Cuántas personas estarían dispuestas a infringir la ética de una empresa? Monster se dió a la tarea de preguntar eso a sus usuarios en la reciente encuesta global que realizó.

Los resultados mostraron que el 86% de las personas no harían actividades que pudieran considerar sin ética o incluso ilícitas, esto es interesante ya que en el mundo laboral actual, tan competitivo podrían pensarse que las personas harían todo por obtener un mejor puesto. Claro que siempre existe la otra cara de la moneda; el 14 por ciento restante de los participantes si realizaría actos que los llevaran a una mejor posición en la organización.

Estas personas sin ética laboral tienen ciertos grados: el 6 por ciento contesto que harían cosas por “debajo del agua”, mientras que el 4 por ciento violaría la política de la compañía. El número más comprometedor corresponde al 4 por ciento restante, éste grupo personas declaró que no le importaría romper la ley con tal de obtener un mejor puesto dentro de la organización.

Sorprende de forma alentadora que México fue el país con el mayor porcentaje de personas que no harían nada ilegal o deshonesto para ascender en su empresa, con el 88 por ciento de los participantes, el 2 por ciento llegaría a violar la ley, el 6 por ciento rompería la política de la compañía y el 4 por ciento realizaría acciones de forma oculta.

“Es muy alentador que en México a pesar del clima de competitividad que se ha generado desde hace algunos años, la mayoría de los trabajadores se comprometan con su trabajo y no estén dispuestos a caer en estas prácticas maliciosas que sólo contaminan el ambiente laboral” comenta Gonzalo Alonso Director General de Monster.com.mx.

“Es importante mencionar que el hecho de que el número de empleados éticos se mantenga en el país es una responsabilidad tanto de empleados como de empleadores, los líderes en la corporación deben tener una buena comunicación con sus subalternos y manifestarles sus logros y su valor. También se deben tomar en cuenta cursos de ética dentro de la organización para ayudar a los empleados a entender y comprender los valores de la empresa” concluyó Alonso.

 Twitter.com/MonsterMexico y Facebook.com/MonsterMX

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Al contar con la más alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un coach.

Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento.

Acerca de Monster Worldwide: Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), empresa matriz de Monster®, la solución de empleo en línea líder mundial por más de una década, se esfuerza para unir a las personas adecuadas para mejorar mutuamente sus vidas. Con presencia local en mercados clave como Norte América, Europa, América Latina y Asia, Monster trabaja para todo el mundo conectando empleadores con profesionistas de calidad en todos los niveles y provee consejos de desarrollo de carrera personalizados para los consumidores a nivel mundial. A través de sus sitios y servicios, Monster proporciona una vasta y alta visibilidad bien dirigida para los anunciantes. Monster Worldwide es miembro del Índice 500 de S&P. Para saber más de los productos y servicios de Monster, líderes en la industria, visite: www.monster.com. Más información desponible acerca de Monster Worldwide en: about-monster.com. Siga a Monster en twitter @MonsterWW y conéctese en Facebook

¿Cómo cuidar la imagen en redes sociales?

Con la apertura del internet la interacción entre las personas ha cambiado, cada vez más y más gente tiene acceso a la red y diario aumenta el número de usuarios en las redes sociales. Hoy podemos enterarnos de lo que está pasando al otro lado del mundo en tiempo real o mandarle un saludo a un amigo que se fue a vivir lejos, y tener su respuesta al instante. En las redes sociales podemos encontrar amigos con los que no convivimos hace años o estar relativamente más cerca de los acontecimientos, incluso pueden ser una herramienta útil para encontrar trabajo.

Pero ¿qué pasa cuando nuestra imagen en redes sociales no es la misma que en la vida cotidiana?, para muchos pensar en la imagen en redes sociales no es importante, es normal hacer comentarios en Facebook o en Twitter que no se harían en el trabajo o con los amigos, muchas personas no son conscientes de que eso les puede traer complicaciones en un futuro, en palabras de Gonzalo Alonso, Director General de Monster.com.mx, “vida sólo hay una, es un error pensar que lo que escribes en tus redes sociales es virtual y no afectará tu vida cotidiana. Por ejemplo, si un empleado está insultando a su jefe en cualquier red social, lo van a despedir y eso no es virtual, es real. Hay que tener mucho cuidado con lo que se pone en internet, ya que puede llegar a afectarnos no sólo en el empleo en el que nos encontramos actualmente, sino también a la hora de postularnos a un trabajo en un futuro”.

En la actualidad son cada vez más los reclutadores que investigan a los candidatos en las redes sociales y la imagen que se haga un reclutador de un candidato en este ambiente, puede evitar que incluso se consiga la entrevista.

Por este motivo, tenemos que ser conscientes que ese comentario ácido que publicamos en un foro, ese video que nos tomaron bebiendo más de la cuenta o esa foto y los comentarios de nuestros amigos en el twitter pueden ser revisados también por otras personas y contribuyen a formar una imagen que no tendremos la oportunidad de cambiar.

Cuidar la imagen en las redes sociales, evitará que sin saberlo uno mismo se cierre puertas, para hacerlo los expertos recomiendan mantener el perfil profesional separado del personal, sin embargo, es complicado tener un sinfín de redes sociales, cada una para uno o varios propósitos, por lo que la simplificación es fundamental. Como en  el caso de Facebook (la red social más popular), que ya cuenta con la aplicación BeKnown, de Monster.com que permite mantener separado el perfil de los amigos, del de los contactos profesionales. Con lo que se puede tener un mayor control al manejar la vida profesional y social en línea.

Para limpiar la imagen virtual y evitar que nos descarten antes de una entrevista, la colaboradora de Monster.com Marcela Urteaga nos da algunos tips:

  1. Si vas a pedir trabajo, utiliza (créala si aún no tienes) una cuenta de correo seria, tu nombre, tus iniciales o algo similar. Piensa que muchas veces, un correo electrónico es la única (o la primera) información personal que se tiene de ti.
  2. Evita utilizar dicho correo electrónico en las diferentes páginas de redes sociales, blogs, fotologs, etcétera.
  3. Elimina las fotos que te puedan avergonzar o que disminuyan la oportunidad que tienes de conseguir un trabajo.
  4. Evita inscribirte a páginas de asociaciones o comunidades que no contribuyan a tu imagen profesional.
  5. Elimina comentarios hechos por ti o por otras personas en las diferentes páginas que afecten tu imagen. De ser necesario, escribe un correo a la persona responsable explicando la situación y el motivo por el que deseas que dicho comentario sea eliminado.

Hay que tomar en cuenta que el cuidar la imagen en las redes sociales es tan importante como cuidarla en la vida cotidiana, así evitaremos tener un problema en el futuro e incluso perder alguna oportunidad de empleo.

Twitter.com/MonsterMexico y Facebook.com/MonsterMX

Acerca de Monster.com.mx:

Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con presencia en más de 53 países, Monster está comprometido a conectar a las mejores empresas con individuos altamente calificados.

Al contar con la más alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un coach.

Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento.

 

Acerca de Monster Worldwide 

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), empresa matriz de Monster®, la solución de empleo en línea líder mundial por más de una década, se esfuerza para unir a las personas adecuadas para mejorar mutuamente sus vidas. Con presencia local en mercados clave como Norte América, Europa, América Latina y Asia, Monster trabaja para todo el mundo conectando empleadores con profesionistas de calidad en todos los niveles y provee consejos de desarrollo de carrera personalizados para los consumidores a nivel mundial. A través de sus sitios y servicios, Monster proporciona una vasta y alta visibilidad bien dirigida para los anunciantes. Monster Worldwide es miembro del Índice 500 de S&P. Para saber más de los productos y servicios de Monster, líderes en la industria, visite: www.monster.com. Más información desponible acerca de Monster Worldwide en: about-monster.com. Siga a Monster en twitter @MonsterWW y conéctese en Facebook.

No temas más a tu primer día de trabajo, ¡supéralo!

  • Especialistas de Monster.com.mx te dan sus mejores consejos.
  • ¿Has tenido un primer mal día en tu debut? Ya no más.

El primer día de trabajo, ya sea en el primer empleo o uno nuevo, es una de las experiencias más emocionantes de nuestra vida laboral. Es común sentir nerviosismo al no saber qué nos espera en esa etapa, podemos padecer ansiedad y un sinfín de emociones al mismo tiempo; sin embargo, de no controlarlas podemos causar una mala impresión en nuestros futuros colaboradores y lo más importante: nuestros jefes.

Ana Orozco, asesora en imagen pública y colaboradora de Monster.com.mx menciona que: “La primera impresión jamás se olvida, lo cual resulta ser una total realidad. Ya que en tan sólo siete segundos la apariencia, vestimenta y lenguaje corporal envían un mensaje consistente sobre la persona. Y es sólo su responsabilidad que la imagen que se comunique sea la adecuada según sus objetivos”,  de tal modo que debemos saber cómo actuar, qué decir y qué no, así como imponer nuestra razón sobre las emociones para triunfar e impactar a nuestros colegas de forma positiva y ante todo salir avante de esa primer jornada laboral.

Para alcanzar las metas anteriores, la psicóloga Ximena Rodríguez especialista en Recursos Humanos recomienda lo siguiente:

  • Debes enfocarte en sustituir los pensamientos negativos por positivos, es decir, olvidarte de los prejuicios que puedas tener y puedan tener de ti sin descuidar tu imagen y el por qué estás ahí.
  • Es necesario mentalizarte y pensar en el éxito que puedes lograr en ese trabajo. Sumado este consejo al anterior, es posible alcanzarlo más fácilmente.
  • Establecer metas y objetivos pequeños por día ayudan a reducir el estrés, sin embargo es importante no olvidar nuestra visión a largo plazo.
  • Realizar ejercicios mentales (como cuáles), nos permitirá tener una mente activa ante cualquier adversidad y mucho más propensa a adquirir mayor información en nuestro primer día de trabajo.

Por su parte, Martha Patricia Villanueva, colaboradora y asesora de Monster.com.mx aconseja programar y establecer horarios de actividades un día antes de empezar en el nuevo empleo, para asumir y concentrarse en las nuevas responsabilidades con menos estrés. Asimismo comenta: “hay que poner mucha atención a nuestros compañeros y a los consejos que estos nos brinden ya que nunca sabes cuándo estos te puedan ser de utilidad” y ante todo, “saludar y sonreír a todos, es la mejor carta de presentación además de que denota una actitud positiva”.

Para mayor información y asesoría laboral visita nuestro sitio web www.monster.com.mx. En nuestra sección Orientación Profesional podrás encontrar desde tips de búsqueda de trabajo, formatos de currículum hasta consejos para desarrollar tu carrera con éxito.

Si tuviste una buena y/o mala experiencia en tu primer día de trabajo; cuéntanos tu historia en: Twitter.com/MonsterMexico y Facebook.com/MonsterMX

Acerca de Monster.com.mx:

Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con presencia en más de 53 países, Monster está comprometido a conectar a las mejores empresas con individuos altamente calificados.

Al contar con la más alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un coach.

Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento. Para más información acerca de Monster visite: www.monster.com.mx

Acerca de Monster Worldwide:

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), parte de la empresa Monster®, la solución premier de empleo en línea a nivel mundial desde hace más de una década, se esfuerza por inspirar a la gente a que mejore sus vidas. Con presencia local en mercados clave de Norte América, Europa y Asia, Monster trabaja para todos al conectar a empleadores con candidatos de calidad en todos los niveles y brindando recomendaciones de desarrollo de carrera personalizadas a sus usuarios en todo el mundo. A través de soluciones en línea y servicios, Monster ofrece una vasta y altamente focalizada audiencia a los anunciantes. Monster Worldwide es miembro del índice 500 de S&P. Para conocer más sobre los productos y servicios líderes en el mercado de Monster, visite www.monster.com. Más información acerca de Monster Worldwide está disponible en http://about-monster.com

Encuesta Global de Monster revela que sí se puede esperar un poco de ayuda de los amigos en el trabajo

–      De los encuestados 58% estarían dispuestos a apoyar a un amigo/colega con problemas en el trabajo.

–      Pero 20% hablaría con su jefe del bajo rendimiento de un amigo si el éxito de los resultados del equipo está en riesgo.

12 de agosto 2011. La encuesta global realizada por Monster.com muestra qué tanto una persona puede contar con la ayuda de sus amigos en el trabajo cuando baja su rendimiento. Según la cual, afortunadamente la mayoría está dispuesto a apoyar a un amigo en el trabajo si lo necesita, así contestaron más de la mitad de los encuestados (58%). Sin embargo, casi uno de cada tres (31%) informaría a su jefe si el trabajo de su amigo perjudica los resultados del equipo o si consideran que les ayudaría a escalar en su trabajo.

La pregunta que planteó Monster Worlwide, Inc (NYSE:MWW) fue: Si un colega y amigo en el trabajo tiene bajo rendimiento, ¿le avisarías  a tu jefe? La pregunta fue respondida por 10,676 participantes, con los siguientes resultados a nivel mundial:

  • Sí, si me ayuda a salir adelante: 4%
  • Sí, si el éxito del equipo está en riesgo:27%
  • No, si es posible, me gustaría ayudar a mi amigo con el trabajo: 58%
  • No, si el jefe no se da cuenta, a mi no me compete: 11%

En el caso de México el 52.3% contestó que trataría de ayudar a su amigo con problemas en el trabajo, mientras que 38.4% dicen que notificaría a su jefe de la situación si los resultados del equipo están en riesgo. A la vez, 4% lo denunciaría si le ayuda a tomar ventaja en su trabajo, y 5.26% no diría nada por considerar que no es de su competencia.

Los encuestados en Estados Unidos son los más propensos a nivel mundial a denunciar a un amigo en el trabajo. Una de cada tres (37%) le diría al jefe si los resultados se ven amenazados por el desempeño de su amigo, mientras que más del cinco por ciento son lo suficiente ambiciosos para hacerlo para logar alguna ventaja. Lo cual contrasta con uno de cada cuatro en Europa (25 por ciento) y Asia (24 por ciento), que avisaría si el resultado del equipo está en riesgo, y menos del cuatro por ciento de los encuestados de ambas regiones avisaría a su jefe solamente para lograr algún beneficio en la empresa.

Además en Europa y Asia el 70 por ciento no le diría al jefe, le ayudaría al amigo o simplemente dejaría que el jefe se de cuenta por él mismo. En tanto que poco más de la mitad (57 por ciento) en Estados Unidos contestó que no denunciaría a su amigo.

“Se puede pensar que las personas en el trabajo  con facilidad denunciarían a un amigo en el trabajo para evitar ser afectado. Pero en realidad, la mayoría pone su amistad antes y trata de ayudar a un amigo en problemas”, explica Gonzalo Alonso, Vicepresidente y Director General para Monster.com.mx.” También resalta que los empleadores deben tener cuidado en el alto índice de personas que prefieren no hacer nada y dejar que el jefe se de cuenta por él mismo, ya que puede afectar la productividad de la empresa. En este caso, algunas de las medidas que pueden ser útiles son: ofrecer programas de capacitación para el personal y realizar pruebas periódicas de 360 grados para evaluar el desempeño antes de que surjan problemas.

Esta encuesta global se basa en las respuestas obtenidas por los visitantes al sitio de Monster, del 1 al 14 de julio del 2011. El objetivo de estas muestras es tener una serie de encuestas en línea sobre una variedad de temas relacionados con el trabajo, economía y el ambiente de trabajo, no se realizan con una metodología científica.

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