Reuniones decembrinas ¿oportunidad laboral?

  • Las reuniones de fin de año tienen un potencial laboral único.

Al acercarse el último mes del año, enfrentamos una época muy activa a nivel personal, aunque desde la perspectiva laboral regularmente se asume que este mes es difícil debido a la gran cantidad de actividades que se organizan en torno al cierre de año, sin contar con los días de asueto y las formalmente dichas “fiestas” navideñas, que regularmente se pasan en familia.

Pensando en los ricos platillos que disfrutaremos, los regalos (por comprar o recibir) y los días que descanso, es común que aprovechemos esta época para “distraernos” un poco de las tensiones laborales, aunque probablemente podríamos aprovechar los eventos de esta época para consolidar una parte importante en nuestra dinámica profesional: el “Networking”.

En un mundo laboral como el que nos toca vivir, donde trabajar toda la vida en una empresa ha dejado de ser lo común, es necesario hacerse de las habilidades para emplearnos en cualquier ámbito o contexto; en este sentido, el primer punto es contar con las habilidades y experiencia que nos hagan valiosos pero también es indispensable recordar que, serán las relaciones sociales las que nos permitirán hacer llegar esa información a las personas adecuadas, cerrando el círculo para que tengamos oportunidades de trabajo constantes.

Expertos del sitio especializado en conectar talento con oportunidades de empleo, Monster.com.mx, indican que “el capital social de un individuo depende de la cantidad de relaciones que establece. A mayor capital, mayor margen de acción, de ahí la importancia de tejer una red profesional.”

Dado lo anterior, el “networking” o “formación de redes” consiste básicamente en cultivar relaciones profesionales; en este caso es importante resaltar la palabra “cultivar”, ya que esta idea en ocasiones se confunde con “tener” gran cantidad de contactos, como llega a ocurrir actualmente en las redes sociales en línea, donde es posible tener muchísimos contactos, pero de los cuales, en realidad, se puede contar sólo con algunos como relaciones continuas y recíprocas. Saber mantener estas relaciones frescas y productivas es la clave del networking profesional o las redes sociales profesionales, tanto en línea como presenciales.

De acuerdo con el texto “Finding Keepers”, la guía de contratación de Monster.com, “una red profesional no es una lista pasiva de nombres, sino un interminable conjunto de relaciones activas”, dado lo cual podemos reconocer que, mantener estas redes sociales profesionales es una labor constante y esta época decembrina puede ser una gran oportunidad tanto para generar contactos como para activar nuestros potenciales nexos de trabajo.

A continuación, se presentan algunas ideas básicas y muy sencillas que pueden aplicarse tanto en reuniones presenciales como en redes a distancia para aprovechar el espíritu de la época al tiempo que incrementamos uno de los valores más grandes con los que podemos contar profesionalmente: el capital social.

  1. Primero, las relaciones conocidas. De acuerdo con el libro “Finding Keepers”, valdrá la pena iniciar la recuperación del contacto con la gente que ya se conoce; puede hacerse una lista de colegas, amigos, ex compañeros o actuales compañeros de trabajo a los cuales contactar, tanto para dar una sincera felicitación por el cierre de año como para escucharlos y compartirles en qué momento profesional nos encontramos.
  2. Acudir a reuniones. En este caso pueden aprovecharse las reuniones navideñas de trabajo o de los amigos para encontrarse con relaciones que hace un tiempo no se han cultivado o conocer nuevas personas. Estas son grandes oportunidades para acercarse, conocer al otro, saber qué papel juega en su empresa, compartir las habilidades y experiencias que nos destacan y dejar una buena impresión. Es recomendable asistir a estas reuniones con unas cuantas tarjetas de presentación para compartir una vez que se ha entablado una conversación interesante y nutritiva con alguno de los nuevos contactos, recordando que también es posible pedir algún dato de contacto (e-mail, teléfono o dirección de red social) para seguir cultivando la relación.
  3. Prestar atención. Esto puede parecer obvio pero es fundamental recordarlo, ya sea que estas relaciones se gesten en línea o frente a frente es recomendable estar atento a lo que la otra persona desea compartir; conocer sus experiencias, valores y ambiciones será útil para saber a quién dirigirse, en caso de necesitar en algún momento su apoyo, o para poder contactarla cuando lleguemos a saber de alguna oportunidad profesional que podría interesarle.
  4. Tener actitud de servicio. Un buen cultivador de relaciones no sólo ve por sí mismo, sino está dispuesto a ofrecer su apoyo sin esperar algo a cambio. Tener la disposición de apoyar a alguien más de manera desinteresada es la mejor forma de forjar una relación confiable y duradera.
  5. Dar seguimiento. A lo largo de la vida, será normal conocer gran cantidad de personas, las cuales pueden tener un espacio en cierta etapa de nuestras vidas y a las que posteriormente dejamos pasar. Es recomendable buscar opciones que permitan mantener alguna clase de nexo con estos contactos, actualmente esto puede ser relativamente sencillo, alguna felicitación vía e-mail, una tarjeta electrónica por las fiestas navideñas o incluso una llamada telefónica son útiles para mantener fresca la relación, dar seguimiento a lo que hacen nuestros contactos y mantenerlos actualizados sobre el rumbo profesional que estamos tomando.

Las relaciones profesionales pueden ser un gran apoyo en diversas etapas de nuestro crecimiento laboral, en Monster.com.mx sabemos la importancia de cultivarlas para mostrar nuestras capacidades y ampliar nuestro campo de acción profesional.

Al contar con un perfil profesional en herramientas como BeKnown, la red profesional de Monster en Facebook nos da la oportunidad de tener este alcance práctico y eficiente con gran cantidad de contactos.

Acerca de Monster.com.mx:

Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con presencia local en 55 países, Monster está comprometido a conectar a las mejores empresas con individuos altamente calificados. Al contar con la más alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un coach.

Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento.

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Referencias laborales, clave en la contratación

  • Una “buena” referencia hace más que “hablar bien” del candidato.

 

 

Cuando una persona se encuentra buscando trabajo es común que tenga varios aspectos que preparar o atender, desde diseñar el mejor CV hasta afinar la estrategia con la que afrontará la entrevista de selección, pero un aspecto que regularmente no se atiende y puede tener gran trascendencia son las referencias laborales.

 

Es muy común que las referencias laborales tomen por sorpresa al candidato mientras llena una solicitud de empleo o incluso durante una entrevista, sin embargo, es necesario recuperar que la intervención de este aspecto puede ser determinante. Una encuesta realizada por Monster indicó que el 72% de los empleadores revisan las referencias antes de contratar, y datos de Monster.com.mx indican que al menos 60% de los empleadores han decidido retirar una oferta de trabajo después de recibir referencias dudosas de candidatos “exitosos” en el proceso de selección. Dado lo anterior, es recomendable poner la debida atención en lo que concierne a “las referencias”.

 

Primero que nada, es importante saber qué espera el reclutador o empleador de una referencia, y la respuesta es simple: información que respalde la experiencia y capacidad laboral que el candidato ha comunicado a través del CV y la entrevista. Regularmente se opta por establecer como referencia a gente cercana (familiares o amigos) con la idea de “asegurar” que darán la mejor información posible o amplias recomendaciones, pero esta estrategia más que ayudar puede ir en detrimento del candidato, ya que el mejor amigo puede recomendar a alguien por ser buena persona pero esto, en realidad, es poco útil para obtener información sobre su desempeño en el trabajo.

 

También, es posible recurrir a las cartas de recomendación proporcionadas en trabajos anteriores, sin embargo, es probable que este documento vaya firmado por una persona con la que no se tuvo una amplia relación laboral y por esa razón, conozca muy poco del trabajo del candidato como para poder hablar de él. Esta información vaga o imprecisa puede ser casi tan perjudicial como una referencia negativa, ya que puede dejar la impresión de haber realizado un trabajo poco relevante o sin mayor trascendencia.

 

Así, algunas recomendaciones para asignar estratégicamente las referencias laborales son:

  1. De acuerdo con el sitio Monster.com.mx primero, debe considerarse que las referencias NO van en el CV, ya que estos datos deben ser solicitados una vez que ya se haya tenido algún contacto previo con el candidato, para el CV basta con incluir la leyenda “Referencias disponibles a solicitud.”
  2. Liz Ryan, experta en temas de empleo, indica que lo más importante es que la persona establecida como referencia haya trabajado de manera cercana con el candidato o tenga una noción clara de su trabajo. Bajo esta premisa, además de los superiores hay otras personas que son recomendables como referencias de trabajo, lo importante es que puedan hablar del trabajo del candidato con seguridad y honestidad:
    1. Un jefe
    2. Un compañero de trabajo
    3. Alguien con quien se haya laborado recientemente (preferentemente en el último año o en el trabajo más reciente). Puede ser un colega, supervisor, cliente o socio.
  3. Ryan también enfatiza que es importante procurar que las referencias sean recientes y fáciles de localizar. Las referencias que datan del primer empleo del candidato, hacen dudar por qué no puede ponerse una referencia más reciente y, asignar como referencia a una persona que viaja mucho (por ejemplo) simplemente será imposible de contactar.
  4. Amy Levin-Epstein, experta en empleo recomienda solicitar a los referidos, su permiso antes de usar sus datos o ponerlos como contacto. Esto puede hacerse desde que se empezará a buscar empleo y de manera muy sencilla mediante una breve llamada telefónica, en persona o por e-mail. De esta forma se tiene con ellos la atención de considerar su opinión, por un lado, y prevenirlos para que estén enterados de la información que les puede ser solicitada. Igualmente, al candidato le permite saber si sus referencias estarán disponibles e incluso puede comentar con ellos algunos aspectos deseables a destacar en la recomendación, de acuerdo con la vacante para la que está aplicando.
  5. Finalmente, el sitio Monster.com.mx indica que los datos que más comúnmente preguntarán a las referencias pueden ser:
    1. Relación de trabajo que guardaban con el candidato
    2. Tiempo que laboraron juntos
    3. Nombre del puesto
    4. Datos breves de las responsabilidades que llevaba el candidato
    5. Opinión sobre el desempeño general del candidato
    6. Información sobre puntualidad y asistencia
    7. Razones por las que concluyó la relación laboral
    8. ¿El candidato sería contratado nuevamente en esa empresa si solicitara un puesto en el futuro?

 

Como puede apreciarse, ofrecer referencias para una nueva oportunidad laboral va más allá de tener a la mano los datos de amigos o conocidos; para que realmente contribuya al logro de una oportunidad laboral, requiere algo de planeación y sobre todo, claridad sobre la importancia que pueden tener.

 

En el centro de Información para candidatos de Monster.com.mx se puede encontrar información útil en este y gran variedad de temas que contribuyen a diseñar una óptima estrategia en búsqueda de empleo.

 

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La revolución TI en el mundo de los trabajadores

  • Los profesionistas especializados en el manejo de nuevas tecnologías, han empezado a convertirse en verdaderas necesidades para las empresas.

El impacto de las tecnologías de la información en nuestra vida es una situación ya conocida y ampliamente discutida dada la gran cantidad de objetos y herramientas que han venido a revolucionar nuestras vidas, en relativamente corto tiempo. De acuerdo con el más reciente “Estudio de Impacto Económico de las TI en la Economía Global”, realizado por IDC (International Data Corporation) se estima que, para 2013 el gasto en Tecnologías de la información sobrepasará el 2.8% del PIB mundial.

Frente a lo anterior, es de esperarse que el mundo del trabajo también se ha visto impactado; datos de este mismo estudio estiman que el nivel de empleo en las industrias de Tecnología de la Información y para Profesionales de Tecnologías de la Información crecerá en 5.8 millones de 2009 a 2013.

Así, hablar de las profesiones del futuro, es indispensable, ya que el tiempo y los desarrollos tecnológicos han rebasado las expectativas de avances que se esperaban para estos tiempos, la tecnología está avanzando y llevando a los profesionistas a incursionar en diversas “nuevas profesiones”, encargadas de estudiar, analizar y trabajar para las empresas, que se especializan o bien demandan la atención sobre los avances que se han tenido en la tecnología hasta el momento.

Igualmente, las empresas se han visto obligadas a contratar talentos con habilidades avanzadas en tecnología, capaces de atender, las diversas demandas de los consumidores y enfrentar oportunamente el supersónico avance en las innovaciones de TI. En una entrevista realizada por el centro de Carrera de Monster, Judith Hurwitz, experta en empleo indica que debido a la falta de talento especializado en las Tecnologías de la Información, existen varios casos de desarrolladores de nuevas tecnologías que se han batallado en la contratación.

Justamente al respecto, un estudio realizado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos estima que algunas de las ocupaciones más solicitadas para el 2016 estarán en el área de matemáticas, ciencias, tecnologías de la información (TI) y telecomunicaciones y que, tan sólo en los próximos siete años, en TI el número de puestos de trabajo aumentará 24%.

Así mismo, este departamento estima, que sólo en los Estados Unidos, se generarán casi 785,700 nuevos puestos de trabajo entre 2008 y 2018 relacionados con las TI, lo que representa que esas ocupaciones crecerán a más del doble de la velocidad promedio del total de las ocupaciones de la economía. Esta demanda es y será impulsada por la continua necesidad de las empresas, agencias gubernamentales y otras organizaciones de adoptar y utilizar las nuevas tecnologías.

En Monster.com.mx hemos identificado que las vacantes que tienen que ver con la industria de tecnologías de la información son de las que presentan mayor dinamismo. Algunas de las profesiones más solicitadas para esta nueva era de la tecnología  son:

  • Programadores JAVA, NET Y C++. Ya que el dominio de diferentes lenguajes de programación es una de las habilidades que deben desarrollar en general los profesionistas en torno a las TI.
  • Consultor de TI. Quienes se encargan de dar recomendaciones e implementar mejoras en las inversiones tecnológicas de las empresas.
  • Administrador de Datos en la Nube. Vacante que se tenido un fuerte posicionamiento debido al crecimiento del computo en nube y cuyos profesionales son los encargados de administrar eficientemente la información de una empresa, así como mantener la seguridad de los datos que maneja.
  • Community Manager. Una de las más solicitadas, ya que es el encargado de “dar la cara” por la empresa a través de las redes sociales, interactuando con los consumidores de la marca o producto.

Éstas son apenas algunas de las nuevas profesiones que han adquirido demanda los últimos años, sin embargo, debido al desarrollo de las tecnologías, existen muchas otras entre los diferentes giros para los que se desee trabajar.

En Monster.com.mx sabemos que el desarrollo de las nuevas tecnologías y la creciente demanda de los consumidores, está obligando a las empresas a hacer contrataciones de personal “híbrido”, es decir todos aquellos profesionistas que ya cuentan con una carrera, pero tienen alguna especialización en las Tecnologías de la Información y a través de nuestras innovaciones tecnológicas en búsqueda de talento podemos encontrar a ese talento que cubra con las más actuales necesidades de las empresas.

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Herramientas para enfrentar la “guerra por el talento”

  • El talento excepcional es escaso y es buscado por muchos empleadores.
  • Atraer al trabajador adecuado es insuficiente si permanece poco tiempo en la empresa.

El año pasado, eBay demandó en tribunales a Google por haberle “arrebatado” algunos empleados clave, es decir: por haberles ofrecido un mejor sueldo y mejores perspectivas de trabajo. Uno pensaría que tal evento fue meramente anecdótico, pero no es así. Desde finales del siglo pasado y con mayor intensidad en éste, el fenómeno conocido como “guerra por el talento” no sólo se ha recrudecido, sino que se ha extendido a todos los niveles, desde los grandes corporativos hasta las empresas familiares.

La guerra por el talento es un fenómeno aparejado a la era de la información y ha evolucionado y crecido a la par de Internet, las redes sociales y el índice NASDAQ.

Siendo precisos, por talento debe entenderse: “aquellos individuos cuyos conocimientos, visión y habilidades se encuentran muy por encima de la media, y son capaces de liderar, inspirar y obtener resultados extraordinarios en básicamente cualquier tipo de empresa”.

En tanto se trata de auténticos “elefantes blancos”, dichas personas no abundan, amén de que hacerse de sus servicios es, por decir lo menos, complicado. Es en tales circunstancias que se gesta la “guerra por el talento”, que no es otra cosa más que una “cacería” de seres excepcionales capaces de producir resultados a costa de todo.

Pongamos como ejemplo a Lionel Messi, el delantero argentino del Barcelona. Cualquier equipo del mundo querría hacerse de sus servicios, y esto incluye a su archirrival, el Real Madrid. Pero ni Messi se plantearía jugar para los Merengues, ni el Barcelona lo cedería nunca.

En este sentido, Messi y el Barcelona son un extraordinario ejemplo de lo que las empresas (grandes, medianas y pequeñas) buscan hoy en día para no seguir alimentando la guerra: identificación, lealtad, desarrollo y retención del talento.

Y es que, siendo aún un niño, Messi fue observado y fichado por el Barcelona, equipo que se ofreció a pagarle un costoso tratamiento médico si el chico se mudaba de Rosario, Argentina, a la capital de Cataluña. El chico y su familia así lo hicieron y el resto es historia. Hoy en día Lionel Messi es el emblema del Barcelona y el mejor jugador de fútbol del mundo.

De acuerdo con un estudio realizado por Monster, citado en el texto “Finding Keepers” el 70% de las compañías considera la retención de talento como su principal preocupación, sin embargo, de igual manera, la mayoría de los empleadores asumen que la retención es un asunto, principalmente relacionado con el ingreso, y tienden a “resolver” esta situación con incrementos salariales.

Lo cierto es que, aún cuando el salario y los beneficios monetarios pueden ser importantes, la vinculación de un empleado con la empresa, regularmente se produce a partir de recompensas intangibles como el orgullo por pertenecer a la organización o la sensación de que el director o líder del equipo de trabajo se interesan por su bienestar personal, así como las posibilidades de crecimiento profesional.

En función de todo esto, los autores de “Finding Keepers”, (Pogorzelzki, Harriot y Hardy), ofrecen 7 reglas para la retención:

  1. Convierta a sus supervisores en aliados de retención. Esto puede hacerse ofreciéndoles beneficios asociados a la retención del mejor talento.
  2. Ofrezca un lugar de trabajo que respete, promueva y posibilite el balance entre vida personal y trabajo.
  3. Cree planes proactivos de sucesión que faciliten del “desarrollo de carrera” para los trabajadores con mejor desempeño.
  4. Ofrezca a los líderes de equipo herramientas para monitorear cómo se van sintiendo los empleados durante su ciclo laboral.
  5. Enfoque sus esfuerzos y recursos de retención en los trabajadores más talentosos o con mayor potencial.
  6. Produzca una “marca de empleador”, desde diferentes niveles. Esto promoverá el sentimiento de orgullo en los trabajadores.
  7. Recompense la movilidad interna con un sistema que permita a los trabajadores moverse de un área a otra sin consecuencias negativas.

La retención del talento es una pieza clave que, en ocasiones, se subestima a partir de la contratación. Como en el matrimonio, la relación de los involucrados (en este caso empresa y trabajador) dependerá no sólo de la decisión de unirse, sino del esfuerzo cotidiano que realizan las partes de mantener la relación funcional y enriquecedora para ambos.

En Monster, la primera solución mundial de empleo en línea y marca insignia de MonsterWorldwide, Inc. (NYSE: MWW), contamos con la experiencia, los recursos y la tecnología para unir el talento ideal con las oportunidades de empleo precisas.

Y es que somos capaces de identificar no sólo las necesidades de empresas y empleadores, sino tambi de tal o cual empresa cambian de trabajo én al talento que cada compañía requiere y necesita.

No pierda tiempo peleando la costosa “guerra del talento” y visite nuestra página (http://www.monster.com.mx.), donde hallará un sinfín de opciones, estrategias y recursos para hacerse – ¿por qué no?– de su Lionel Messi personal.

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La importancia del liderazgo en los equipos de trabajo

  • Contar con el entorno adecuado para trabajar abarca más que los materiales y las prestaciones que ofrece la empresa.
  • Las características del líder impactan el desempeño de quienes lo rodean.

En los tiempos actuales, la llamada guerra por el talento ha minado considerablemente los valores que antaño solían caracterizar a las empresas. En la medida en que hoy en día moverse de una compañía a otra es cada vez más común, palabras como “compromiso”, “dedicación”, “excelencia”, etc., han caído en desuso.

Una persona no necesaria ni exclusivamente cambia de empleo por falta de crecimiento y/o perspectivas, sino que también inciden en su ánimo otros factores, tales como la ausencia de liderazgo en la compañía en la que trabaja, la carencia de una filosofía y, en consecuencia, poca o nula admiración hacia dicha empresa.

Es por ello que de poco o nada sirve hallar al talento que suponemos adecuado para los propósitos de nuestra compañía, si no somos capaces de ofrecerle las condiciones adecuadas para desarrollarse, crecer y, por ende, sentir arraigo y pertenencia.

Así, en la actualidad se ha vuelto imperante para las empresas contar con líderes capaces de generar una admiración tal entre sus colegas y subalternos, a partir de la cual una empresa pueda no sólo retener al talento, sino también alimentarse a sí misma de pasión y orgullo de pertenecer a la empresa.

De acuerdo con Ana Orozco, experta consultora en Imagen Pública y colaboradora para Monster.com.mx, algunas características que generan un impacto positivo del líder en su equipo de trabajo son:

  • Cuidar nuestra imagen para proyectar seriedad, autoridad y poder. En este sentido es menester predicar con el ejemplo: si esperamos compromiso, mostrarnos comprometidos, si exigimos dedicación hacer patente, primero, la nuestra.
  • Revisar los estímulos que emitimos como el de alentar a nuestro equipo de trabajo; mostrarnos interesados en sus ideas, trabajo y proyectos comunicará nuestra confianza hacia ellos y se sentirán valorados.
  • Brindar las herramientas laborales apropiadas para que puedan desempeñar sus funciones correctamente, así como estar al pendiente de su superación, al otorgarles capacitación constante en áreas que sean afines a sus tareas.
  • Ser cordiales y amables, ya que las buenas maneras vuelven más agradable la vida en el trabajo. Algunos puntos básicos de amabilidad que serán muy valorados por nuestro equipo de trabajo serán, por ejemplo: saludar a nuestros empleados por su nombre, nunca olvidarnos de pedir las cosas por favor y reconocer un trabajo bien hecho, así como ser prudentes y respetuosos.
  • Evitar, definitivamente, hacer llamadas de atención públicamente, si tenemos la necesidad de expresar alguna inconformidad, inexcusablemente tendrá que ser de manera privada ya que esto evitará que se sientan humillados. Al discutir la situación, es muy importante hacer críticas constructivas y sólo criticar el desempeño profesional, nunca a la persona, siendo muy claros en los puntos en los cuales se requiere mejoría, también es importante destacar los aspectos positivos que le permitirán motivarse a mejorar.  En cuanto notemos que el motivo que generó la corrección está siendo modificado debemos dar a conocer que estamos al pendiente del progreso.
  • Brindar amplias oportunidades a todos los colaboradores. Impulsar la política de puertas abiertas y ser capaces de delegar responsabilidades confiando en el juicio de nuestro personal son otras formas eficaces de promover su desarrollo profesional y acercarnos así, al camino para ser buenos líderes  eligiendo ser leones al mando.

Recordemos que un líder positivo puede obtener lo mejor de los demás, inspirar a sus colaboradores demostrando capacidad, sabiduría y competencia, motivándolos a ser líderes también.

De tal modo, y en opinión de Jeffrey Pfeffer, Profesor de Comportamiento Organizacional en la Universidad de Stanford, una compañía “debe asegurarse de que aquellos empleados que ocupan puestos de influencia tengan valores que consideren a los demás individuos y realicen una gestión acorde con la creación de ambientes laborales de alto rendimiento”.

En Monster, la primera solución mundial de empleo en línea y marca insignia de Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), contamos con la experiencia, los recursos y la tecnología para proveerte de las herramientas y conocimientos necesarios para poder identificar las virtudes y adolescencias de aquellas personas destinadas a liderar tu empresa.

Contamos con herramientas tecnológicas tales como la Suite de Administración de Talento (Talent Management Suite o TMS), mediante la cual se realizan preguntas de discriminación a los candidatos con la finalidad de recibir únicamente a los más adecuados para avanzar a una entrevista; con la aplicación BeKnown, la cual permite conocer a los candidatos con mayor profundidad y más allá de su Currículum Vitae, e incluso con un centro de desarrollo de carrera donde los empleadores pueden orientarse.

Visita nuestra página de Internet (www.monster.com.mx) y empieza desde hoy a implementar ese liderazgo que hará de tu empresa una compañía atractiva, apasionante y divertida para todos aquellos que quieran trabajar en ella.

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¿Qué hacer frente a la desocupación laboral y/o académica?

 

 

  • El líder en conectar talento con oportunidades laborales te comparte algunas ideas útiles para enfrentar la desocupación.
  • Las alternativas pueden ser amplias si se mantiene la mente abierta.

Los recientes resultados de los diversos concursos de ingreso a la Educación Superior han dejado un saldo difícil de afrontar: 190 mil jóvenes rechazados, sin contar la tasa de desempleo que afrontamos, cercana al 5% de la Población Económicamente Activa (algo así como 2,5 millones de mexicanos sin empleo) Ver estas cifras puede ser desolador, pero más allá de los problemas ¿qué opciones hay?

El término “ni-ni”, se ha convertido en uno de los más utilizados a últimas fechas para referirse a un sector de la población que por diversos factores carece de una actividad escolar o económicamente productiva. El origen de esta condición es diverso y aunque es importante analizarlo y reconocerlo, también es fundamental ampliar nuestra visión y buscar alternativas para atenderlo.

Jaime Guerra, Director General de Monster.com.mx

Jaime Guerra, Director General de Monster.com.mx, considera que buscar trabajo “es un proceso estratégico en el que hay que tener mucha paciencia, y en el que es importante planear la manera en que día a día, uno utilizará su tiempo para darse a conocer y relacionarse con las oportunidades de empleo”.

Ciertamente, hay situaciones que salen de nuestro control y sobre eso hay poco que hacer, de ahí que sea necesario tomar las riendas de lo que sí está a nuestro alcance, diseñando una estrategia que nos permita mantenernos “productivos” pese al escenario de desocupación. Aquí, algunas ideas útiles:

  1. Reconoce el objetivo. Ser rechazado en el lugar de estudio o de empleo que te proponías puede ser altamente frustrante, más aún después de varios intentos, pero debes reconocer que además de esas oportunidades hay otras, lo fundamental es que te quede claro: el objetivo es “ser productivo” de manera honesta y en pro de tu crecimiento personal y profesional.
  2. Busca alternativas. Si no te contrataron en esa empresa soñada, podrías empezar por ofrecer tus servicios en un negocio o taller que tenga una actividad semejante, esto te dará experiencia y alguna remuneración. Igualmente, si no ingresaste en la licenciatura que te interesaba puedes acudir a las bibliotecas de esas mismas instituciones a las que aplicaste y empezar a empaparte de los temas a través de los libros (por no mencionar internet).

Recuerda que también hay instancias de capacitación para el trabajo que puedes aprovechar, en donde con becas y pocos recursos es posible aprender y mantenerse productivo, esto además de los cursos o diplomados que se ofrecen en gran cantidad de instituciones educativas, la mayoría, apoyados de programas de becas.

  1. Aprovecha cada día. Conforme identifiques claramente el propósito que te motiva (formación académica o experiencia laboral) diseña un calendario, al menos de los primeros tres meses y especifica cada día qué harás para mantenerte activo. Puedes iniciar por asignar horas del día al ejercicio, la lectura, el diseño y colocación de tu CV, asistir a entrevistas de trabajo, tramitar una beca para un curso o diplomado, etc. La idea es que al final de cada día hayas cumplido una meta o actividad que contribuya a enriquecer tu formación escolar o laboral.
  2. Aprecia la oportunidad de adquirir competencias. Si tu expectativa laboral es ser un profesionista reconocido, trabajar en un restaurante de comida rápida puede parecerte insuficiente, sin embargo un empleo de medio tiempo, sin importar cual sea, te puede ofrecer algo invaluable: disciplina y experiencia laboral, dos cualidades que te ayudarán cuando vayas a tu siguiente entrevista, ya que tendrás el respaldo de una marcada actitud de trabajo. Lo importante es reconocer que todas las actividades laborales demandan y enseñan responsabilidad y compromiso.
  3. Explota tus contactos. Con el apoyo de las redes sociales, tu posibilidad de encontrar oportunidades de trabajo puede ser tan amplia como tu red de contactos en “face”. Recuerda que en este espacio virtual puedes encontrar a tus amigos pero también empresas en busca de talento, por ello, es recomendable que cuentes también con un perfil profesional, como BeKnown, donde hagas notar que te encuentras buscando oportunidades profesionales y puedas mostrar las capacidades académicas y profesionales que vas adquiriendo en tu plan de acción. De esta forma tendrás una constante presencia profesional en la red.
  4. No desistas en tu intento. Finalmente, la vida está llena de retos y en el camino puedes ir reacomodando tus expectativas, lo importante es que si debes hacer “ese” examen varias veces o aplicar por cierto tiempo a un puesto de trabajo, pero estás convencido de que es tu camino hacia la realización profesional, inténtalo tanto como sea necesario, lo más importante es mantenerse en el camino y crecer a través de la experiencia.

Es verdad que el escenario es complejo y la frustración que en ocasiones experimentamos al no alcanzar nuestras metas nos limita para analizar otras posibilidades. Parte del trabajo diario es reconocer capacidades, preocuparnos menos por nuestras limitantes y ocuparnos más en superarnos a nosotros mismos.

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¿Cómo hacer de ti mismo una marca exitosa?

  • En el actual mundo laboral es importante ser el mejor pero también saber destacarlo.
  • El “Personal Branding” es una efectiva herramienta de comunicación hacia nuestros posibles empleadores o contratantes.

Tras el advenimiento de la Internet y con ella, de la llamada era digital, el mundo sufrió una revolución cuyos efectos están aún lejos de concluir. Uno de estos fue la posibilidad de interactuar en tiempo real con personas de todo el planeta, circunstancia que más tarde derivaría en la aparición de las redes sociales.

El éxito de YouTube, Facebook, Twitter, Pinterest, etc., no sólo tuvo lugar a partir de la visión que tuvieron unos cuántos de un exitoso modelo de negocio de posibilidades insospechadas, sino de la participación de quienes se fueron integrando paulatinamente a él. Enfrentados a la posibilidad de crear y transmitir contenidos propios susceptibles de ser vistos por una base de personas en principio conocidas, esta práctica trascendió su origen y derivó en el desarrollo de lo que hoy conocemos como personal branding (Marca personal).

El concepto detrás de personal branding es muy simple: uno puede considerarse a sí mismo una marca, un producto, susceptible de ser elaborado, transmitido y protegido, con la finalidad de obtener éxito y dividendos en los campos social y profesional.

Los ejemplos de quienes a partir de sus interacciones en las redes sociales se han convertido en marcas ya no sólo personales, sino registradas debido a su éxito abundan en todo el mundo.

A diferencia de otras técnicas de superación personal, en el personal branding la clave para desarrollarse a uno mismo como una marca o producto exitoso, es identificar aquellos valores y habilidades que lo distinguen a uno del resto de las demás personas a partir de la percepción que éstas tienen de nosotros mismos, y promoverlas en consecuencia.

Para ello, también, es necesario hacer un análisis exhaustivo de todo lo que ocurre en el mercado de trabajo al que se desea ingresar, a la vez que identificar los nichos de mercado vacíos o por explotar, en los que las cualidades y habilidades que poseemos marquen una diferencia, al tiempo que nuestros amigos, familiares y conocidos sirvan de propagadores a través de las redes sociales en las que interactuamos con ellos.

Los pensamientos y conceptos que los demás tienen de nosotros, son la materia prima para empezar a construir nuestra personal branding. Hacerte primero a ti la pregunta “¿qué me diferencia de los demás?” y luego hacerla extensiva a tus amigos, familiares y conocidos, es la piedra angular para convertirte en un profesional exitoso y reconocido.

Ahora bien, desarrollarse a uno mismo como una marca o producto exitoso no implica necesariamente crear una nueva imagen. Esto es: uno no tiene que cambiar de corte o color de cabello, no tiene que vestirse más o menos elegante o asumir una actitud distinta. Y si bien estos factores pueden ser importantes, de lo que en verdad se trata es de exhibir aquello que ya tenemos y no lo que nos falta.

Hay, sin embargo, casos excepcionales. Uno muy representativo es el de Andy Warhol, quien antes de ser lo que conocemos (un tipo callado, reservado, ausente, absorto, etc.), solía ser un parlanchín insoportable con el que no hubieses querido conversar ni siquiera cinco minutos. Cuando Warhol se dio cuenta de que siendo de ese modo no llegaría a ningún lado, optó por una forma de ser más tranquila, reservada y casi silenciosa. El resto lo conoce todo mundo.

Bahigh Acuna, Director de operaciones en Monster.com.mx

Finalmente, cabe enfatizar el papel que juegan las redes sociales como una vía directa hacia lo que deseamos comunicar sobre nosotros mismos. Bahigh Acuña, Director de Operaciones de Monster.com.mx apunta que es momento de considerar tener un buen manejo de la imagen en estos medios y aporta algunos consejos para mantener una buena imagen en redes como Facebook: “ser una persona integral, es decir, así como se publican fotos de fiestas, también se pueden publicar fotos y anécdotas del trabajo, del deporte que se practica, hobbies o viajes, para dejar un mensaje completo y dejar una buena impresión”, también añade la importancia de tener en cuenta que: “Las relaciones personales y profesionales pueden resultar afectadas dependiendo del buen o mal manejo que se tenga en el perfil, por lo que recomienda abrir un perfil profesional en BeKnown.com que dentro de Facebook te permite separar tu actividad personal de la profesional.”

¿Deseas convertirte no sólo en un profesional exitoso sino también en un referente en el ámbito en el que te desarrollas? Identifica entonces tus cualidades a partir de lo que piensan los demás de ti, explótalas en tanto te sea posible y luego convierte a tus amigos, familiares y conocidos en promotores de tu persona.

En Monster, la primera solución mundial de empleo en línea y marca insignia de Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), somos expertos en identificar y potenciar los activos de cada persona cuando de personal branding se trata. Visita nuestra página www.monster.com.mx y empieza a construir a partir de ahora mismo tu marca personal, que no es otra cosa más que tú mismo.

Acerca de Monster.com.mx:

Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con presencia local en 55 países, Monster está comprometido a conectar a las mejores empresas con individuos altamente calificados. Al contar con la más alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un coach.

Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento.

¿Cómo introducirme a la vida laboral?

  • Buscar trabajo se ha convertido en todo un arte.
  •  ¿Qué recomendaciones se pueden ofrecer a quienes recién se familiarizan con el mundo laboral?

 

De acuerdo con información de la última ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) realizada por el INEGI, en lo que va del 2012 la población Económicamente Activa en México se incrementó a 60.2%, esto implica que con respecto al mismo mes del año pasado (59.3%), se han incorporado más de un millón de personas a este sector de la población.

Especialistas en la materia, consideran que en nuestro país la tendencia de la última década hacia necesitar cada vez más fuentes de empleo, decrecerá en próximos años, sin embargo, lo cierto es que la incorporación de jóvenes al mercado laboral ya sea en mayor o menor medida, es una constante.

Bahigh Acina, Director de operaciones de Monster.com.mx

Bahigh Acuña, Director de Operaciones de Monster.com.mx, sugiere que: “Es importante que durante su formación académica y, especialmente, en los últimos semestres de sus estudios, los jóvenes tengan la vocación de prepararse y desarrollar habilidades de “empleabilidad”; es decir, estar preparados para escribir un buen currículum, desenvolverse durante las entrevistas, buscar trabajo a través de diferentes medios, pero principalmente tener claridad sobre las áreas de interés para trabajar”

Así, quienes ya se han enfrentado a la situación de buscar empleo cuentan, de su lado, con experiencia (positiva o negativa) que poco a poco permite desarrollar una estrategia cada vez más efectiva, sin embargo, ¿qué pasa con aquellos que recién se enfrentan a este peregrinar?

El líder mundial en conectar talento con oportunidades de empleo te da algunas ideas útiles para enfrentar el desafiante ingreso a la vida laboral.

a)   Prepara un buen currículum. Es una idea común en los jóvenes pensar que un “buen” currículum es aquel que relata años de experiencia y kilos de títulos y certificaciones. Sin embargo, un gran currículum es simplemente aquel que te distingue del resto de los candidatos desde su presentación hasta su contenido. Lo recomendable es que en ese documento (ya sea físico o virtual) resaltes las habilidades y cualidades adquiridas en el ámbito académico y que son aplicables al ejercicio laboral; algunas básicas son: responsabilidad, capacidad de planeación, disciplina, proactividad o iniciativa y disposición para aprender. Junto a estas habilidades procura incluir uno o dos ejemplos en los que consideres, diste muestra de dichas habilidades.

b)   Crea una imagen profesional. Como joven puede ser que tus redes sociales aún reflejen en gran medida tu parte más divertida y jovial, pero debes considerar que 8 de cada 10 reclutadores te buscan en google o facebook antes de contactarte, así, puede ser muy conveniente contar con un perfil profesional, como BeKnown, la red profesional de Facebook, donde los reclutadores te encuentren y sepan lo mejor que ofreces a nivel laboral. En este sentido, Bahigh Acuña sugiere “mantener una buena y correcta visibilidad en redes sociales ya que en caso de estar buscando trabajo las empresas buscan en estos medios a los candidatos y se llevan la primera impresión de ellos.De igual manera si se va orientado al perfil de emprendedor, es importante tener esta correcta imagen ya que futuros clientes potenciales y socios pueden darse una imagen que no necesariamente sea la que se quiere comunicar”. De ahí que sea muy importante crear una imagen on-line consistente con tu imagen off-line.

c)   Asesórate. “Cuando estés interesado en un sector, acércate a especialistas en el tema y gente que tenga experiencia en tus áreas de interés, más que confiar en lo que pueden platicar compañeros de clase, ya que muchas veces con tal de mantener la apariencia de tener un gran trabajo, los compañeros pueden “pintarte” algo que no realmente es así”, comenta el Director de Operaciones de Monster.

d)   Persigue la experiencia. Es innegable que la experiencia laboral puede ser muy distinta de la académica, de ahí la importancia de iniciar por el principio: hacer prácticas profesionales o buscar espacios como becario puede ser un inicio sencillo pero muy constructivo. Tampoco se trata de ser becario por décadas, establece un periodo meta (por ejemplo 6 meses o 1 año), evalúa lo qué has aprendido y las posibilidades que aún tienes para crecer en ese espacio y a partir de ello podrás tomar tu siguiente decisión, teniendo de tu lado la invaluable experiencia adquirida.

e)   Investiga. Si lograste la oportunidad de que te citen para entrevista, Katie Allen, Directora de RH para el equipo Marussia de Fórmula 1, recomienda:” El primer paso es entrar a internet y revisar tanto el “sitio web” de la empresa como las redes sociales y noticias más recientes que puedas encontrar, la mayoría de los entrevistadores notarán si lo hiciste, y de ser así sentirás mucha más confianza”, además, de esta manera mostrarás tu interés e iniciativa, pues conociendo a la empresa puedes identificar cuál será tu aportación a la misma y podrás comunicarla durante tu entrevista.

f)    Aprovecha el tiempo. Aún si pasa tiempo y las oportunidades no se concretan, mantente activo, realiza ejercicio, toma un curso o trabaja de medio tiempo, nada peor en un currículum que los periodos injustificados de inactividad. Tus oportunidades laborales se reducirán aún más si después de 3 meses de haber concluido tus estudios tu única referencia es que durante esos tres meses estuviste “buscando” sin producir. Incluso haberte dedicado a una actividad deportiva refleja disciplina y responsabilidad.

Los trabajos más buscados en enero

  • Monster.com.mx da a conocer los tres trabajos que más interés generaron en los buscadores de empleo durante enero.

El inicio del año es normal que la gente se plantee cambios, ya sea cambiar la rutina, hacer ejercicio o cambiar el empleo. En el caso de las empresas es durante el primer trimestre cuando se abren un mayor número de oportunidades, por lo que hay que aprovechar.

Algunos empleados buscan cambiar de trabajo a principios de año, generando una rotación en las compañías las cuales buscarán llenar esas plazas vacías, la gente quiere dar un vuelco a su carrera profesional y hacer honor a la consigna de “año nuevo, vida nueva” y así cerrar una etapa de su vida, para buscar nuevas oportunidades. Esta situación genera un ciclo de contratación y abre la oportunidad a otras personas para competir por el puesto que dejarán vacante.

Monster.com.mx, el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet, se dio a la tarea de identificar entre sus vacantes, cuáles fueron las tres más visitadas por los candidatos el mes de enero, con esta información quienes busquen un cambio profesional o incursionar en el mundo laborar pueden conocer cuáles son las áreas más competidas.

La primera triada del año que más interés generó entre quienes visitan el sitio para identificar oportunidades, la ocupan los puestos de Webmaster, Ejecutivo de Servicio al Cliente y Ejecutivo de Ventas. Los profesionistas que tengan alguno de estos tres puestos como su nuevo objetivo profesional, deberán saber que son de los más competidos, por lo que requerirán destacar de entre los demás, ¿cómo?, elaborando un CV atractivo, prepararse para la entrevista y darle seguimiento a la misma.

Para conocer las mejores prácticas para encontrar el trabajo ideal, pueden acceder a la sección de orientación profesional de Monster.com.mx, en donde encontrarán consejos de expertos para tener una búsqueda exitosa, además, en el sitio podrá conocer las vacantes más frescas de este 2012.

Visita: www.monster.com.mx

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Acerca de Monster.com.mx:

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Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento.

 

Acerca de Monster Worldwide 

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), empresa matriz de Monster®, la solución de empleo en línea líder mundial por más de una década, se esfuerza para inspirar a las personas a mejorar sus vidas. Con presencia local en mercados clave en Norte América, Europa, América Latina y Asia, Monster trabaja conectando empleadores con profesionistas de calidad en todos los niveles y provee consejos de desarrollo de carrera personalizados para los consumidores a nivel mundial.  A través de sus sitios y servicios, Monster proporciona un gran número de candidatos altamente segmentados a sus clientes. Para saber más acerca de  Monster, el líder en la industria de productos y servicios, visite www.monster.com. Más información disponible en http://about-monster.com

BeKnown™ La aplicación de Monster que ayuda al nuevo talento a presentar y compartir su identidad profesional en Facebook Timeline®

  • Las nuevas propiedades de BeKnown ofrecen mejor visibilidad y facilidad de compartir los perfiles profesionales; con una expansión a 49 países, las actualizaciones dan a los usuarios de la aplicación acceso global a las oportunidades de trabajo.

Mayanard, Mass, febrero 13, 2012- Conociendo las diferentes necesidades de los empleadores y los profesionistas de hoy, particularmente del nuevo talento, Monster.com®, el líder mundial que  conecta a las personas con oportunidades de trabajo, anunció esta semana que BeKnown™, la aplicación de redes profesionales de Monster, lanzó una nueva herramienta para Facebook Timeline®, que aumenta el valor de BeKnown y hace más fácil de compartir los perfiles individuales y de la empresa con los amigos.

Desde hoy es posible agregar la aplicación de BeKnown al Timeline de Facebook para compartir el nivel educativo y experiencia profesional, así como hacer recomendaciones sobre escuelas y empleadores con los amigos.

Nuevas soluciones para el nuevo talento  

“Seguimos incorporando características a BeKnown que benefician al nuevo talento – ya sean estudiantes de preparatoria, recién egresados de la universidad o trabajadores de entre 18 a 29 años- y a los empleadores que tratan de vincularse con estos candidatos,” anunció Tom Chevalier, Gerente Global de Productos de Monster Worldwide. “BeKnown es una propuesta de valor – al crear una identidad profesional en Facebook Timeline y conectar sin mezclar negocios con amigos- ahora incluye nuevas herramientas para cubrir las necesidades del nuevo talento. BeKnown, ha integrado a su aplicación páginas de las universidades y las pestañas de ofertas de empleo, ahora también introduce perfiles de educación y un ranking de los mejores empleadores”.

La página de universidades BeKnown recientemente lanzada, presenta una novedad llamada: Mejores empleadores de alumnos, en la que se destacan 40 empresas que emplean a la mayoría de los egresados de una escuela en particular. Con esta herramienta los estudiantes y egresados obtendrán una ventaja sobre la competencia al conocer las oportunidades de trabajo más abiertas y los contactos que hay dentro de la organización que contrata a graduados de determinada escuela.

Un reporte reciente, elaborado por el servicio de monitoreo de redes sociales, Reppler, encuestó a más de 300 reclutadores a quienes les preguntó: Durante el proceso de contratación, ¿cuál de las redes sociales utilizas para la selección de candidatos? El 76% respondió que utiliza Facebook.

Para los nuevos talentos que quieren seguir usando esta red para conectarse con amigos mientras construyen una identidad profesional, BeKnown permite mostrar públicamente su nivel educativo y experiencia laboral a sus compañeros de clase, maestros e incluso, a los empleadores potenciales sin revelar sus interacciones sociales o comprometer su red de amigos.

“De acuerdo con reclutadores y gerentes de contratación que recurren a Facebook para la selección de candidatos, es fundamental tomar en cuenta la capacidad de los candidatos de exponer su educación y habilidades relevantes, dichos candidatos pueden ser recién egresados  con poca experiencia o ninguna “, añadió Chevalier. “Los miembros de BeKnown ahora pueden resaltar sus conocimientos, calificaciones y otros logros de educación en los perfiles de BeKnown, y su acercamiento a una empresa puede ser basado en el rendimiento escolar más que en el desempeño personal y mantener un crecimiento de su red de contactos alumno-alumno y alumno-educador”.

Visibilidad y facilidad de compartir con las nuevas URLs personalizadas de BeKnown

Otra importante implementación de BeKnown es la URL personalizada, que ahora los usuarios y las empresas podrán solicitar para su perfil público. Ésta se puede compartir fácilmente a través de la web y puede aumentar la visibilidad en buscadores. Lo cual permitirá que la gente exprese su manera preferida para conectarse profesionalmente, al compartir una invitación BeKnown con conexión abierta en su Facebook Timeline, twittear una actualización de estado, y la comunicación privada a través de mensajes de Facebook.

El nuevo botón Recomienda ahora permite a los usuarios de BeKnown sugerir en Facebook universidades y empresas en las que ellos han disfrutado trabajar, así como las escuelas de admiran (similar al botón de “me gusta” de las páginas) como una forma de compartir su sello de aprobación con sus amigos. Esto aumenta la visibilidad de las mejores páginas y da una “señal social” para que el buscador muestre los resultados más relevantes. Cada una de estas herramientas de visibilidad aumenta de forma significativa el valor de los perfiles de BeKnown sin comprometer el control de los usuarios en su red y su información personal.

La aplicación BeKnown para redes profesionales fue lanzada en junio de 2011 y  tras su reciente inclusión en nueve países – Indonesia, Tailandia, Jordania, Líbano, Kuwait, Omán, Bahrein, Qatar y Hong Kong – está disponible en 19 idiomas en 49 países.  También se puede acceder de forma gratuita a través de aplicaciones móviles en Android y iPhone. Visita http://go.beknown.com para más información sobre BeKnown, o sigue BeKnown en Twitter y visita el blog BeKnown para recibir actualizaciones periódicas.

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Acerca de Monster Worldwide 

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), empresa matriz de Monster®, la solución de empleo en línea líder mundial por más de una década, se esfuerza para inspirar a las personas a mejorar sus vidas. Con presencia local en mercados clave en Norte América, Europa, América Latina y Asia, Monster trabaja conectando empleadores con profesionistas de calidad en todos los niveles y provee consejos de desarrollo de carrera personalizados para los consumidores a nivel mundial.  A través de sus sitios y servicios, Monster proporciona un gran número de candidatos altamente segmentados a sus clientes. Para saber más acerca de  Monster, el líder en la industria de productos y servicios, visite www.monster.com. Más información disponible en http://about-monster.com