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Fátima Castelán, empresa pionera en joyería corporativa en México, cumple cinco años

Fátima Castelán es una empresa 100% mexicana, especializada en la asesoría, desarrollo y fabricación de joyería, orfebrería, colecciones y proyectos especiales en metales preciosos y semipreciosos, la única de su tipo en nuestro país, que cumple cinco años de trayectoria en el mercado nacional. Los reconocimientos y agradecimientos institucionales que produce van desde pines, mancuernillas, medallas conmemorativas, llaveros, brazaletes, ceniceros, juegos de escritorio, placas, hasta colecciones especiales de diseñadores renombrados, artículos hechos con metales preciosos y semi preciosos.

Fátima Castelán

Fátima Castelán, pertenece a la tercera generación de una familia dedicada a la joyería y orfebrería desde hace más de 50 años y ella, al especializarse en artículos para el segmento corporativo, decidió darle el nombre a la firma que ahora dirige. “México es un mercado poco atendido y asesorado en lo que se refiere al oferta de piezas de lujo con aplicaciones de marcas de cualquier tipo. Las piezas que nosotros realizamos se crean a la medida, con base en lo que cada compañía quiere proyectar, hay una importante inversión de tiempo de todo un equipo, antes de llegar a la pieza final”, afirma la directora general. Entre las marcas para las que ha trabajado se encuentran: Televisa (networks, sorteos del trébol, Club América y TDN), CONCAMIN, BMW, Grupo Financiero Inbursa, Ixe Banco, Secretaria de Comunicaciones y Transportes, Laboratorios Liomont, Bellas Artes, además de empresas internacionales como Ralph Lauren y Gucci México, entre otros.

Además, Fátima Castelán es una empresa comprometida con lo hecho en México, por lo que el 100% de sus materiales utilizados son de procedencia nacional. “Todos nuestros  productos son cuidadosamente fabricados conjuntando lo artesanal de lo hecho a mano y la avanzada tecnología que permite crear desde una hasta miles de piezas”, agrega la ejecutiva.

Asesoría completa

A diferencia de otros proveedores en el mercado, Fátima Castelán no sólo cotiza piezas,  sino que a partir de las necesidades de sus clientes, los asesora junto con su equipo. “Para  las propuestas todos los factores se consideran; desde a quién va dirigida, el tipo de evento en el que se entregará, la filosofía e imagen de la marca, tema o mensaje y presupuesto”, señala Castelán.

Su joyería y orfebrería corporativa, en particular, ofrecen un valor agregado, ya que ella logra de cada pieza un artículo funcional y perdurable, lo que se traduce en una inversión para sus consumidores. En opinión de Castelán, “las empresas deben saber que un regalo dice todo de quien lo da. Si inviertes en calidad en tus servicios y productos, invierte en una pieza que te va a distinguir, es asunto de congruencia. Las organizaciones necesitan artículos ad hoc con su imagen”.

Acerca de Fátima Castelán

Es una empresa 100% mexicana, especializada en la asesoría, desarrollo y fabricación de joyería, orfebrería, colecciones y proyectos especiales en metales preciosos y semipreciosos, la única de su tipo en nuestro país, que cumple cinco años de trayectoria en el mercado nacional. Entre las marcas para las que ha trabajado se encuentran: Televisa (networks, sorteos del trébol, Club América y TDN), CONCAMIN, BMW, Grupo Financiero Inbursa, Ixe Banco, Secretaria de Comunicaciones y Transportes, Laboratorios Liomont, Bellas Artes, además de empresas internacionales como Ralph Lauren y Gucci México, entre otros. http://www.fcjoyeriacorporativa.com.mx/index.html

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Publicado en Mundo laboral, Oportunidad de negocio

Destaca Monster.com.mx, lo que no debe de faltar en la lista de propósitos de toda empresa para 2011

Por Ernesto López / elopez@espacioenmedio.com

  • El personal, jugador clave a considerar en las prácticas orientadas a alcanzar mejores logros.

México D.F. a 13 de enero de 2011.- El inicio de un nuevo año, se presenta como una inmejorable oportunidad para que las empresas comiencen a generar valor a todas aquellas conclusiones que dejó el 2010 y poner en marcha nuevos propósitos encaminados a mejorar acciones y procesos, en beneficio de la operación del negocio.

El recurso humano no debe escapar de este renglón. Por el contrario, hacerse el propósito de ejercer prácticas que faciliten, incentiven y promuevan el desempeño del personal, deberán ocupar los primeros espacios en la agenda de todo empresario.

En este sentido vale la pena destacar que para que una empresa pueda fortalecer su imagen entre el personal, es importante comenzar por identificar las cualidades que permiten generar una conexión emocional entre empleador y empleado; aquellas que brinden satisfacción a las personas y los incentiven a continuar como parte de la empresa.

El tema cobra especial relevancia si tomamos en cuenta que un nuevo factor se ha sumado al juego laboral-empresarial: “la batalla por el talento” que se presenta por la necesidad que tienen las organizaciones de contar con personal calificado, alineado con sus objetivos.

Las compañías ahora compiten por los mejores empleados, lo que las obliga a reorientar sus prácticas de atracción, retención y desarrollo de talento, innovar en sus políticas de reclutamiento para no sólo presentarse como la mejor opción en el mercado, sino también “promover” su propuesta como la más atractiva para el desarrollo profesional.

Arturo Rosales, Gerente de Marketing de Monster.com.mx -líder global en reclutamiento, búsqueda de empleo y desarrollo de carrera a través de Internet-, destaca siete consideraciones que le ayudarán a atraer, retener, desarrollar y fidelizar al talento de una empresa:

1.    Establezca y comparta los valores de la compañía: la misión y la visión de la misma son importantes en este punto y se logra una ventaja cuando todos los empleados se rigen por esos principios.

2.    Identifique el talento y anticípese: hay que conocer sus gustos y escucharlo, pero sobre todo tener muy claro lo que significa contar con dicho talento dentro de la organización. Es importante valorar al talento no sólo por lo que sabe hacer, sino por lo que puede llegar a realizar por la compañía, si es bien encauzado.

3.    Capacite al personal: en una encuesta realizada por Monster.com.mx se detectó que el 58%  de los encuestados considera determinante para seguir o entrar a una empresa que ésta le brinde oportunidades de crecimiento profesional, la capacitación constante le puede ayudar a que sus empleados crezcan profesionalmente y en consecuencia, piensen dos veces antes de cambiar de trabajo.

4.    Recuerde que los sueldos ya no son el único incentivo: para cada vez más candidatos, el dinero y los beneficios adicionales ostentosos ya no son la “panacea laboral”. La oferta de beneficios reales, como un mejor equilibrio entre vida y trabajo, así como prácticas laborales más flexibles, son cada vez más anhelados.

5.    Establezca métodos de evaluación: al hacerlo asegúrese de que el personal comprende la forma en que será evaluado y potencie la información resultado de la misma, en beneficio del desarrollo de los involucrados.

6.    Haga que el trabajo sea estimulante: cerciórese de que cada empleado cuente con un plan de retos y al término del plazo pídales que evalúen el nivel de cumplimiento y compromiso con su trabajo.

7.    Manténgalos informados: comparta informes periódicos sobre el impacto de su labor en la empresa, con la intención de que perciban que su trabajo contribuye de manera significativa en el éxito de la misma.

 

Estas son algunas de las medidas encaminadas a desarrollar la habilidad para gestionar el talento, misma que reside en asegurar, sea cual sea el reto al que se enfrenta su organización, que los personajes clave se mantengan con usted para hacer frente a dicho reto y superarlo. Para ello, es necesario tener bien identificado al talento dentro de la empresa, qué hace, cuáles son sus habilidades y lo que puede esperar de ellos.

“Es importante que cada compañía se preocupe por definir sus necesidades estratégicas, presentes y futuras, de tal forma que pueda evaluar si el personal dentro de la organización cuenta con las características para cubrirlas, una vez hecho, los resultados no tardarán en llegar”, concluyó Arturo Rosales.

 

Acerca de Monster.com.mx:

Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con presencia en más de 52 países, Monster está comprometido a conectar a las mejores empresas con individuos altamente calificados.

Al contar con la más alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un coach.

Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento. Para más información acerca de Monster visite: www.monster.com.mx

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Tu pasión: la raíz del éxito

  • Tener un plan de negocios sólido te permitirá  hacer proyecciones financieras y demostrará la viabilidad de tu empresa.
  • La búsqueda de oportunidades y la solución de problemas son la esencia del empresario.

México D.F. a 30 de noviembre de 2010.- Cada año, más personas se arriesgan a empezar su propio negocio y poder tener un ingreso que les ayude a mantener su estilo de vida. Pero es bien sabido que empezar con una empresa propia es difícil, mantenerla se puede convertir en una misión imposible. Un nuevo empresario debe recordar que los errores que pueda cometer hay que tomarlos como experiencia y nunca dar por sentado muchas situaciones que en el futuro pueden convertirse en verdaderos problemas.

Recuerda que no puedes tener las ideas sólo en tu cabeza. Elaborar un plan de negocios por escrito, es contar con un resumen ejecutivo donde definas cuál es la misión y la visión. De acuerdo con la especialista en Finanzas, Rocío de Abril Ávila Valdés, para  que determines la primera, pregúntate qué logros pretendes cumplir en tu entorno y qué beneficios brindarás y obtendrás. En cuanto a la visión, deberás delimitar el rumbo que persigues, a corto, mediano y largo plazo. En esta última, lo recomendable es revisarlos constantemente ya que las circunstancias y el entorno cambian constantemente.

Antes de entrar en acción y si ya estás en el camino, debes aprender a superar los obstáculos hasta alcanzar lo que te habías propuesto. Es fácil decirlo, pero lograrlo no tanto y más cuando las cosas no salen como esperamos. Como en los mayores retos, habrá una parte que no esté en nuestras manos controlar, pero sí otra que dependa al cien por ciento de nosotros.

De acuerdo con el libro “Vivir sin jefe”, el experto en coaching Sergio Fernández analiza los 50 errores más comunes en los que incurren los nuevos emprendedores. Entre otras cosas, Fernández señala que la raíz de los errores es dedicarse a algo por lo que no se sienta pasión. Elegir el giro del negocio con base en sus conocimientos, gustos y preferencias, es importante a la hora de tomar el control  y para reducir el miedo al fracaso, si falta entusiasmo y pasión, todo lo demás no tendrá sentido.

Afrontémoslo, ninguno de nosotros ha nacido siendo un gran conocedor de cuestiones empresariales. El afirmar que por tan sólo preguntar somos poco profesionales es un gran error, que nos lleva a conformarnos con lo que sabemos.

El reto para vencer este problema, es aprender a pedir apoyo, tan simple como eso. Según la especialista, la mejor recomendación es desarrollar un ejercicio de observación al detalle, para identificar fallas y recibir la asesoría de expertos, acción que te permitirá el aprendizaje y crecimiento constante.

Un buen producto favorece las ventas, pero no las garantiza. Todos los productos o servicios, por geniales que sean, necesitan de una estrategia y un esfuerzo de ventas considerables, que incluyen estrategias de  publicidad. Es posible que un emprendedor tenga una idea fantástica, pero ésta servirá muy poco si no sabe venderla.

El gran entusiasmo y el hecho de que no se generen ingresos hacen que los emprendedores sean ‘todólogos’ y vendan, administren, compren, diseñen estrategias, etc. Es un error creerse un ‘todopoderoso’ y que puedes salir adelante por sí solo. Llegará un momento en el que las actividades te superen y te arrepentirás de no haber emprendido tu proyecto con al menos un compañero.

Querer hacerse cargo de absolutamente todo tiene como resultado, la  incapacidad de atender eficaz y eficientemente todos los rubros y sobre todo a los clientes.

El éxito no vendrá con sólo esperarlo, para conseguirlo, debes emprender las acciones correctas y sobre todo aprender a identificar puntos flacos que pueden mejorar. Recuerda que un buen líder se permite cometer errores para aprender de ellos.

Con la ayuda de los colaboradores de monster.com.mx puedes lograr superar todos los retos que se te presenten al querer emprender en tu propia empresa.

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Los ‘geeks’ que heredarán el país.

Por Ricardo Castellanos / rcastellanos@espacioenmedio.com

20 años han pasado desde la generación ‘Nintendo’, esos mismos niños que se maravillaron con coloridas gráficas en 8 bits y arreglaban sus consolas con leves golpes y soplando los cartuchos, son ahora profesionistas graduados con fascinación por la tecnología, y no pudieron tener mayor suerte, internet se les cruzó en su adolescencia, a la vez que las empresas generaban masivos volúmenes de información que requieren especial cuidado. Esto resulta en que estos nuevos “geeks” tienen uno de los mercados laborales más amplios en todo México, así lo demuestra la oferta laboral en Monster.com.mx.

No sólo en la Ciudad de México la búsqueda de especialistas en TI resulta la más amplia del mercado laboral local, sino que también se replica en las principales ciudades del país. Estados como Nuevo León, uno de los más industrializados del país y con Monterrey como principal ciudad, presenta como mayor oferta laboral la búsqueda de expertos en TI y Desarrolladores de Software, seguido por Líderes de proyectos y en tercer sitio Ventas, esto de acuerdo a lo que buscan las empresas en Monster.com.mx.

En el caso de Jalisco, y su ciudad más importante, Guadalajara, la oferta laboral se inclina más hacia el sector de Servicio a Cliente, sin embargo en segundo puesto aparece la búsqueda de Desarrolladores de Software y expertos en TI, seguido por Ventas en tercer puesto y finalizando con la caza de egresados de las carreras de Ingenierias como las más demandadas en este Estado.

En Puebla, los especialistas en TI, también son reyes marcando una amplia ventaja sobre el segundo puesto: Recursos Humanos y áreas Editoriales como tercero, a diferencia de Nuevo León, Líderes de Proyectos se encuentra en cuarto sitio.

La ciudad de Querétaro presenta un peculiar interés por ciencia y tecnología, al igual que prácticamente el resto del país, la búsqueda de expertos en TI encabeza el primer lugar en el portal de Monster.com.mx, seguida por Ventas, pero continuada por la búsqueda de expertos en Biotecnología y ciencias.

Aunque a lo largo y ancho del territorio Mexicano habrá ciudades con perfiles laborales específicos, cada vez aumenta la digitalización de procesos en muchos sectores, sin embargo estas no sustituyen las otras carreras, siguen existiendo oportunidades en todos los campos. Monster.com.mx busca unir el talento con las ofertas en todo el país gracias a  la gran variedad de ofertas en su sitio.

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Acerca de Monster.com.mx:

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Al contar con la más alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un coach.

Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento. Para más información acerca de Monster visite: www.monster.com.mx